Конда ищешь работу, у тебя появляются определенные цели, хотелки и т.д. И часто, мы откликаемся на вакансии не тех компаний, и наши цели не совпадают с их (в результате расстройства от отказов).
Порассуждаем на тему маленьких и больших компаний. Что ждёт вас в них и на что обращать внимание при поиске работы.
Функционал и развитие
Когда компания маленькая - то и штат у нее небольшой, а значит задачи достаточно разносторонние. Работа в таких компаниях ИНТЕРЕСНЕЕ, однако НАГРУЗКА непредсказуема, очень зависит от заказчиков, а МНОГОЗАДАЧНОСТЬ, как уже доказано исследованиями, тормозит работу.
В большой компании все обязанности разделены, у всех сотрудников свой участок работ.
В такой компании вы глубоко изучите профессию, однако однообразная работа может РАЗДРАЖАТЬ и в дальнейшем сложно сменить профессию.
Карьерный рост
В маленьких компаниях новые вакансии НЕПРЕДСКАЗУЕМЫ и зависят от роста компании, новых заказчиков и других факторов. Однако есть много возможностей для горизонтального роста. Но надо понимать, что в таких компаниях КОРОТКАЯ КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА.
Когда вы работаете в большой корпорации, где выстроены все отделы, руководители и т.д., вам понятны все ступени роста и что для этого надо делать. Тут вы сможете ПЛАНИРОВАТЬ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, однако у вас будет много коллег-КОНКУРЕНТОВ.
Внутренние процессы
Если компания маленькая, то процессы в ней гибкие и подстраиваются под бизнес. Вы сможете проявлять инициативу и МЕНЯТЬ ПРОЦЕССЫ, повышая эффективность своей работы. Однако ОТВЕТСТВЕННОСТЬ распределена не всегда понятно и не понятно, с кем обсуждать те или иные вопросы.
В больших компаниях все процессы отлажены, а значит там много бюрократии. Работа всех отделов ПРЕДСКАЗУЕМА. Но в таких условиях даже простые решения могут принимать ДОЛГО.
Перед выбором работы обязательно проанализируйте чего вы хотите: креатива и свободы или планирования и стабильности.
Если определиться с этими пунктами до «накидывается откликов» поиск работы может оказаться намного быстрее, чем если делать это без осознания, чего вы хотите.