Все меняется очень быстро и побеждает сегодня самый гибкий. Это касается бизнеса в первую очередь.
Может помните время, когда женщинам в поиске работы не так просто было? Сейчас они заменяют соискателей-мужчин. Речь идет о мужчинах призывного возраста.
47% российских компаний изменили кадровую политику после объявления частичной мобилизации. Такие выводы следуют из опроса специалистов по найму, проведенного экспертами «Актион кадры и HR».
Компании стали обращать внимание на возраст кандидатов-мужчин и их категорию годности к военной службе. Почти в каждой десятой опрошенной компании отказывали соискателям с востребованной военно-учетной специальностью. 10% работодателей сократили открытые вакансии, где потенциальными кандидатами были бы мужчины призывного возраста. Стали чаще рассматривать на должности кандидатов-женщин 16% опрошенных.
Совершенно очевидно, что компании не хотят иметь дополнительные проблемы с частичной мобилизацией, и бизнес быстро скорректировал свои планы в части кадровой стратегии. Больше половины опрошенных компаний так и сказали, что их стратегии учитывают текущую ситуацию.
Эти компании отмечают, что мужчины призывного возраста стали реже откликаться на открытые вакансии. Работодатели заметили возросший спрос на удаленную работу среди мужчин. Также выросло количество увольнений среди сотрудников мужского пола.
Бизнес на изменения реагирует очень быстро. Вам всегда необходимо быть в курсе о новостях, чтобы была возможность спланировать карьеру, профессиональные достижения или просто не остаться без работы в один день.
Мой Телеграм канал, где я публикую анонсы услуг и новости здесь.