Работодателя нужно зажечь, сделать так, чтобы он думал о вас после окончания интервью. Чтобы хотел именно вас и за вас боролся.🔥
Важно какая у вас энергия внутри.
Взгляд рекрутера.
Бывает, что у кандидата хорошее или даже блестящее резюме, выгодно подчёркивающее его сильные стороны. Рекрутер заинтересован и приглашает кандидата на собеседование.
Однако случается, кандидаты приходят на собеседование уставшие и раздраженные, недовольные текущим местом работы. Сказать такому кандидату нечего, разве что пожаловаться на босса и коллег и попросить лучшей доли. Не надо так делать.
Готовьте к собеседованию не только контент про прошлый опыт и достижения, но и эмоцию.
А если на данный момент похвастаться нечем или нет на это сил, мы рекомендуем "прикурить" от какого-то дополнительного проекта на работе😏
Найдите что-то, что вас действительно увлечет, вломитесь к менеджеру и заберите проект себе. Если коллеги будут возражать, отстреливайтесь.
Но этого мало. Проект нужно не только начать, но и закончить.
Рекомендуем брать проекты длиной 2-3 месяца. Если на работе это невозможно, найдите проект во вне, можно даже сделать его бесплатно.
🌊Также мы поможем найти альтернативные пути зажечься именно для вас.
Пишите в комментариях о проблеме или постучитесь к нам в чат @BraveSt0rm