Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходил собеседование на новую или свою первую работу.
Не буду вас томить, что такое собеседование и какая его роль на вашем карьерном пути, перейду сразу к самым частым ошибкам:
1. Не знаете чем занимается компания, какие ее ценности и цели
2. Не читаете отзывы о работе в компании
3. Не задаете свои вопросы будущему работодателю
4. Не обсуждаете условия труда и системы мотиваций
5. Соглашаетесь на неудобное предложенное время
6. Общаетесь заранее из позиции "снизу"
7. На вопрос "расскажите о себе" рассказываете скучную информацию из резюме
8. Не знаете с кем будете собеседоваться
9. Каждое собеседование как последний шанс на работу
10. Неуместный внешний вид и жаргонная речь
Это основные ошибки неопытных соискателей, которые напрямую влияют на успешный оффер или на его наличие, а также на ваш комфорт работы в этой компании, ведь не задав вопросов, вы можете согласиться на "кота в мешке".
А что делать чтобы заинтересовать работодателя?
1. В первую очередь, помнить, что собеседование это партнерский диалог двух сторон, которые знакомятся друг с другом и выясняют детали которые помогут понять, смогут ли они сотрудничать или нет.
2. Вы такая же важная сторона переговоров по заключению сотрудничества: вы даете выполненную работу, работодатель - оплату за ваш труд и комфортные условия работы.
3. Вы не на экзамене, проявляйтесь как партнер, а не сжимайтесь от любого вопроса, на который не знаете ответ. Если вы не знаете ответ - так и скажите "я с этим не сталкивался, но могу с вами порассуждать на эту тему или быстро обучиться в процессе адаптации на новом месте".
3. Изучите чем занимается компания, какие ценности и цели преследует, почитайте отзывы о компании. При выполнении такого исследования уже может родиться дополнительная мотивация разделить эти ценности и приобщиться к цели компании, а может и наоборот вы поймете, что ценности компаниии противоречат вашим внутренним.
4. Составьте список вопросов работодателю по кругу ваших задач, с кем придется взаимодействовать, о требованиях к распорядку дня, а также материальные и социальные условия труда. Ведь вы партнеры и вам тоже важно понимать, какой для вас партнер эта компания, может вы поймете, что она не так уж и хороша и потенциала комфортной работы там "кот наплакал". Узнайте у HR кто будет проводить собеседование и почитайте об этом человеке в интернете или на сайте компании.
5. Раскройте интересно свою личность и опыт. Когда вы пришли на собеседование - ваше резюме уже изучили. Когда вас просят рассказать о себе или своем профессиональном пути не вдавайтесь в скучные детали, попробуйте уложиться в 2-4 минуты и избегать общих фраз типа "стрессоустойчивый, коммуникабельный" - попробуйте раскрыть, что именно вы имеете в виду за этим качеством.
Например: "я стрессоустойчивый - я легко принимаю решения в условиях высокой неопределенности" или "я стрессоустойчивый - быстро подстраиваюсь и выполняю срочные задачи".
6. Сформулируйте почему вам важно работать именно в этой компании, какая ваша мотивация кроме величины зарплаты, но старайтесь избегать ярой критики предыдущего работодателя, лучше объяснять ваше желание сменить работу на вашей личной мотивации и желании развиваться.
7. Ходите на собеседования как способ знакомства с компаниями и рынком труда. Не бойтесь, что вас могут не взять после собеседования, это ценный опыт как в повышении навыков коммуникации, так и в своем позиционировании как партнера и зрелого сотрудника.
Экспериментируйте, будьте смелыми!
Расскажите, какие ошибки делали на своих собеседованиях?