Особенности предпринимательского мышления

В начале мая на VC в глаза бросился заголовок статьи Максима Шишова: «Какие 5 особенностей мышления помешают вам перейти из найма в бизнес». Я сразу подумал, что это очередная инфоцыганская история, и пробежался по-диагонали по тексту, чтобы найти каких-нибудь новых тезисов, которые можно разоблачить и поделиться со своими читателями.

Но оказалось, что со всеми тезисами из статьи я согласен и, более того, прочувствовал их на собственном опыте за последние пять лет:

1. Не начинать, если нет ресурсов
— Особенность мышления наемного сотрудника — нельзя создать что-то новое, не имея нужных ресурсов в своем распоряжении
— Предпринимательство — это преследование возможностей без учета ресурсов, которые в настоящее время контролируются

2. Жить внутри инструкций
— Наемный сотрудник руководствуется инструкциями и привычной рутиной
— Предприниматель видит возможности, которых не замечают другие

3. Верить, что вам платят за вашу работу
— Наемный сотрудник считает, что важны его профессиональные умения
— Предприниматель считает, что важно дать нужный клиенту результат

4. Отвечать только за свой кусочек работы
— Сотрудник — занимается только своим кругом задач
— Предприниматель — строит целостную систему

5. Не подставляться
— В найме не принято подставляться и брать на себя ответственность
— Предприниматель — это человек, на которого ложится вся ответственность за весь бизнес

Мне эти пункты понятны безо всяких расшифровок. Если хотите подробностей и примеров, то статью Максима рекомендую прочитать.