Даже самые опытные кандидаты могут не пройти собеседование из-за тактик, применяемых рекрутерами. Обсудим, какие хитрости могут препятствовать успешному прохождению интервью.
Иногда HR-специалисты придумывают довольно необычные методы для интервьюирования кандидатов на вакансию. Познакомьтесь с ними, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую должность!
Тест на стресс
Когда кадровик начинает собеседование спокойно и внезапно меняет тон разговора на агрессивный и даже начинает кричать, это может быть проверкой на стрессоустойчивость. Лучшая тактика - сохранить спокойствие и отвечать на вопросы так, как будто ничего особенного не происходит.
Игнорирование
Если эйчар начинает игнорировать вас во время собеседования и занимается другими делами, вам не следует это принимать как должное. Лучше попросить перенести собеседование на другой день, чтобы продемонстрировать, что вы цените свое время и время других людей.
Неоднозначные вопросы
Некоторые работодатели могут задавать странные вопросы, например, попросить описать красный цвет или спросить, что вы сделаете, если на вас нападут два орка, а у вас есть только лук и одна стрела. Не бойтесь давать любой ответ, главное - не молчать.
Встреча с сотрудниками
Если вам представляют будущих коллег на собеседовании, не расслабляйтесь и не думайте, что вы уже получили место. Это делается, чтобы услышать мнение других людей и узнать, как вы впишитесь в коллектив.
Тайные проверки
Некоторые работодатели могут использовать и такие методы. Например, могут разместить на своей странице в социальной сети приглашение на кофе, а затем посмотреть, у кого из кандидатов хватит уважения, чтобы помыть свою чашку. Лучший способ распознать такие проверки - просто вести себя естественно и быть самим собой, чтобы найти работу, которая подходит вам и вашим ценностям.