Вчера прочитала новость - УАЗ поднял зарплату своим рабочим на 12%. Ещё планируют поднять зарплату в сентябре, за исключением высшего руководства. На заводе сказали, что индексировать зарплату планируют ежегодно.
Надеюсь зарплата действительно вырастит, а не как обычно. Оклад увеличили, премию уменьшили, по документам зарплата больше, а по факту меньше.
Ещё несколько лет назад у меня сложилось впечатление, что многие работодатели договариваются платить одинаково мало сотрудникам.
В таком случае смена работы - поменять шило на мыло. Условия одинаковые, зарплаты тоже.
Работодатели так делают, чтобы сотрудники не меняли место работы.
Пару лет назад читала статью: автор утверждает, что частным предприятиям чиновники запрещают платить адекватную зарплату. Если предприниматель будет платить достойную зарплату, то у него будут неприятности от контролирующих организаций.
Насколько это правда, я не знаю. Может только предположение автора.
Есть ощущение, что такой сговор существует. Вполне реально, собственники бизнеса могут договориться, что выше определенной суммы платить не будут.
Хотя многие говорят, что низкие зарплаты связаны с низкой производительностью труда. Проще говоря - работают плохо.
Неужели все работают плохо? Для меня выглядит абсолютным сговором низкие зарплаты инженеров. С каждого утюга говорят о том, что в России нужно импортозамещение.
Следовательно, инженеры - нужная профессия. Но на практике инженерское образование может привести к нищете. На заводах многим инженерам платят 25-30 тысяч рублей. Это при том, что инженерное образование требует особый склад ума.
Поэтому многие с инженерным образованием работают не по специальности. Менеджеры зарабатывают в два, а то и в три раза больше. Зарплата менеджера зависит от продажи, а у инженера голый оклад, даже если он пахал много.
Вроде работодатели экономят на зарплатах инженерах, но тратят огромные деньги на покупку разработок из других стран. Другие страны тратят деньги на инженеров из России, которых переманивают.
Чиновники говорят, что платят большие зарплаты топ-менеджерам, чтобы их не переманили западные компании.
Вы думаете за границей нужен Миллер или Сечен, или может быть Греф? Да они и даром не нужны. А вот толковые инженеры и ученые нужны и платят им действительно хорошо. Поэтому нужно не топ-менеджерам платить на европейском уровне, а хорошим инженерам.
Да что говорить про инженеров, даже рабочих без квалификации дефицит, а с квалификацией тем более.
Даже на УАЗ, предприятие с государственным финансированием, зарплата по утверждению руководства - 40 тысяч рублей. Правда рабочие говорят, что зарплата 20 тысяч рублей.
Уровень зарплата перестал расти десять лет назад. Если раньше на такую зарплату можно было нормально прожить, даже платить ипотеку, то сейчас даже на еду не хватает. Особенно если у работника есть семья.
Наверное опять отговорка, что работаю плохо. Но это же легко исправить. Есть такая форма оплаты, как сдельная. Она взаимовыгодна, если работодатель не мухлюет.
Лично встречала такой случай. Форма оплаты была сдельная, оклад МРОТ, а дальше зависит от выработки. Но работодателю нанесла душевную рану зарплата, которую он вынужден был выплачивать хорошим специалистам.
Поэтому долго думал и увеличил оклад на несколько процентов, сократил оплату за выработку и бездельники стали получать больше, а хорошие специалисты в два раза меньше.
Естественно специалисты уволились.
Но сейчас можно увидеть незримый сговор работников. Многие уже решили, что лучше такси или доставка, чем завод. Платят больше, а требований меньше.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!