Обзор изменений, май 2023
Наталья Статкевич, Директор, HR
Цифровизация воинского учета
Будет сформирован электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
Изменения в СОУТ
Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который может вступить в силу с 1 сентября 2023 года.
Проектом предлагается ввести возможность составлять отчет о проведении специальной оценки условий труда в электронном виде, при этом электронный отчет можно будет подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Также предусмотрены дополнительные критерии, по которым будет проводиться СОУТ. В случае принятия изменений в закон, работодатели должны будут измерять не только вредные факторы, как было раньше, но и учитывать условия осуществления (специфику) трудовой деятельности.
Законопроект о дополнительных выходных днях родителям детей-инвалидов
Дополнительные выходные дни предлагаются поскольку инвалид с детства нуждается в особом внимании и поддержке, особенно со стороны близких. Работающие родители инвалидов с детства действующим трудовым законодательством фактически ограничены в возможности самостоятельно осуществлять уход за своим ребенком.
В целях дополнительной социальной поддержки работающих родителей, осуществляющих уход за инвалидами с детства I и II групп, законопроектом № 315256-8 «О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается внести изменение в часть первую статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставив указанным лицам возможность получения дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц до достижения инвалидом с детства I и II групп возраста 23 лет.