Изучаем отчет "Будущее рабочих мест" от Всемирного экономического форума. В нем - про тренды до 2027 года. Аналитика составлена на основе мнений представителей 803 компаний. И вы знаете, что. Похоже, значение обучения и развития персонала будет расти!
Подавляющее большинство работодателей рассматривает обучение без отрыва от производства в качестве ключевой стратегии для достижения своих бизнес-целей.
Это тот подход, который мы сознательно внедряем в компании с 2014 года. Смещаем фокус внимания клиентов с разовых тренингов, когда нужно персонал оторвать от работы на 1-2 дня. На регулярные игровые или обучающие сессии по 1-1,5 часа, которые легко можно встроить в рабочий график сотрудников.
Такой формат обучения более гибкий и адаптивный. Позволяет перестраивать учебную программу под актуальный для участников запрос. Повышает их вовлеченность. Дает возможность переносить новые знания сразу в профессиональную деятельность, отрабатывать на практике, получать новый опыт. Делать это в безопасной поддерживающей среде с обратной связью от бизнес-тренера и опытных коллег.
Второй важный момент, отраженный в отчете, - нехватка у компаний нужных талантов и навыков и невозможность привлечь их с рынка. Респонденты отмечают это как одну из основных проблем бизнеса.
Половина из них в планах по развитию сотрудников делает ставку именно на внутреннее обучение — прямо на рабочем месте с помощью наставников, а также во внутренних обучающих подразделениях.
В последние годы мы все чаще слышим от клиентов вопрос: "Как сохранить и транслировать внутреннюю экспертизу? Как обучать сотрудников своими силами?". И совместно с ними реализуем проекты по упаковке экспертного опыта ведущих специалистов компаний в онлайн-курсы и другие учебные продукты. Разрабатываем и внедряем программы наставничества. Обучаем взрослых опытных сотрудников учить более молодых коллег, делимся технологиями эффективной передачи знаний.
Коллеги, что скажете о таких трендах и выводах?
Если для вашей компании они актуальны и вы ищите варианты решения, ставьте + в комментариях. Мы свяжемся и вместе с вами подумаем над решением вопроса.
Подписывайтесь на Telegram канал --> https://t.me/futuresoftskills
Еще больше информации на сайте Donskih.ru
Ссылка на отчет "Будущее рабочих мест"