Специалисты рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru не оставляют нас без интересной и важной информации. На этот раз они рассказали, как проштрафившемуся работнику правильно написать в случае необходимости пояснение, или в просторечье объяснительную. Специалисты-кадровики рассказывают, что этот вид документа может понадобиться в двух случаях: если сотрудник совершил проступок (проспал, «накосячил») или если в какой-то неприятной ситуации замешаны несколько человек и надо разобраться, кто именно виноват в том, что случилось. От написания объяснительной не стоит отказываться, вставая в позу – правильно составленная и логично изложенная, она поможет работодателю понять причины проступка или обстоятельства, приведшие к нему.
И вообще, это, оказывается, целая процедура: уведомление о написании, изложение работником своего видения ситуации – на это дается 2 дня, рассмотрение, применение дисциплинарного взыскания. В отсутствии пояснений работника придется составлять акт – отказ «заниматься писа
