💼 “ЗАЧЕМ МЕНЯ СПРАШИВАЮТ, ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ЕЩЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАБОТЕ. Да, есть, я ведь не одну компанию рассматриваю. Неужели на этот вопрос нужно как-то по-особенному отвечать?” Этот вопрос не выявляет компетенции кандидата, его задают по другим причинам. Потенциальный работодатель хочет понимать, сколько у него есть времени на рассмотрение вашей кандидатуры ⏳ Если кандидат понравился, важно знать, есть ли у кандидата еще финальные собеседования, есть ли вероятность, что он скоро примет чей-то оффер. ➡️ Такой вопрос могут задать по-разному:
🔹 Есть ли у вас офферы?
🔹 Есть ли у вас финальные собеседования?
🔹 Сколько у вас времени на поиск работы?
🔹 В какой момент вы хотели бы определиться? Я всегда призываю работодателей озвучивать причину, по которой они задают эти вопросы. Иначе кандидату реально не очень ясно, для чего это спрашивают. 👉 Иногда часть работодателей использует этот вопрос, чтобы перепроверить вашу мотивацию. ПРИВЕДУ ПРИМЕР:
✏️ На вакансию административного ассистент