«Проси больше, получишь больше», — напутствовала меня коллега на заре моей рабочей деятельности. Но решиться на разговор с руководством, я никак не могла.
Сезон повышения зарплаты в ЗооСити.
Не все знают, но трудовое законодательство о нас чуть-чуть позаботилось: индексация зарплаты должна быть прописана в трудовом договоре и внутренних нормативных актах, иначе компанию ожидает штраф. Понятно, что речь идёт об официальных инфляционных показателях и ничтожном размере индексации.
В одной иностранной компании, где я работала, индексация была, как «Отче наш». Рост инфляции железно отражался в зарплатах каждого рабочего в цеху и офисного планктона на одинаковую, смешную сумму. Так «по-честному» поступало начальство, чтобы всем не обидно:))
И всё-таки, мы продаём свои мозги на «рынке» труда и существуем в рыночных условиях. В большинстве случаев, инфляционные повышения, если их и делают собственники, никогда не догоняют реальную продуктовую инфляцию. Примерно с 2014 года живём «как в сказке»: чем дальше, тем страшней.
Но кого волнует чужое горе? Вашего работодателя точно не волнует: у компании годовой бюджет и вас там «учли» с определённым уровнем зарплаты, как и весь ваш отдел. Но почему-то вдруг какой-нибудь резвый коллега «уконтропупливает» вашего начальника на серьёзное повышение оклада и вам становится это известно. Обидно? Конечно, обидно — ведь вы впахиваете за двоих, а повысили зарплату ей, а часто ему.
У меня постоянно были проблемы такого рода и по многим причинам:
- Не умела продавать себя дорого при приёме на работу. Редко работодатели серьёзно увеличивают вашу изначальную зарплату без перехода на новую должность. Вас нанимали по рыночному уровню зарплат, а если ваши услуги не эксклюзив на рынке, точно не на что рассчитывать. Рыночный мониторинг зарплат для бюджетирования, который на регулярном уровне предоставляет HR, редко берётся во внимание собственниками по верхнему уровню.
- Не рассматривала для себя роли «наушников» для босса, не была сексотом, не соглашалась на нечестные сценарии. А эти товарищи, как правило, действуют баш на баш и не забесплатно.
Но есть ли повод не биться за своё, положенное?
Конечно, билась и шла напролом, набивая шишки, но и выводы тоже получила:
Вопрос повышения оплаты – вопрос в первую очередь переговорный. И если ты настоящий спец и будешь молчать, ничего не добьёшься. Моя практика демонстрировала, что реальное повышение заработка проходило только через стресс: ведь у работодателей вдруг резко развиваются дефект слуха и зрения одновременно. Про психологию начальника напишу отдельную статью.
Этот стресс приходилось устраивать и себе и работодателю, но всегда в 3 этапа:
- Принимаешь «пилюлю смелости», повышаешь квалификацию. Можно подтянуть язык, курсы «убойных презентаций» или диджитал, все что угодно. Демонстрируешь это в работе.
- Выходишь на рынок труда, получаешь оффер. Помните, когда вы совершенствуетесь, ваш начальник, скорее всего, нет. Набирание вами оборотов может вызвать ревность и страх, что его подсиживают.
- Далее торг с работодателем. Ведь на новом месте работы вы по-любому получите предложение с большими цифрами, а иначе это не рассматривается.
В ряде случаев я оставалась работать в этой же компании и переходила на другие должности, а иногда офферы были настолько лучше моего текущего положения, что бежала, не оглядываясь.
Пока тебе нет 40-ка, по крайней мере, в моей специальности, это всё отлично работало. А далее наступил «волшебный возраст». У меня уже накопилось много опыта, но возраст перестал быть актуальным запросу рынка. И вот тут хоть разговаривай, хоть молчи в тряпочку о повышении – в ответ тишина или откровенный цинизм.
Вывод: нужно действовать, нечего молчать. Что заявишь во Вселенную, то она тебе и выдаст, согласно только ей понятного графика. А время на жизненный цикл офисного планктона отведено ограниченно.
Спинозина училась, но и денежку зарабатывала!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и помогайте развивать канал, идём на 1000 подписчиков!