Решила рассказать, что такое "Расстановка на заместителях" максимально просто, без всяких "проекционный метод", "работает не с отдельным человеком, образами всей системы, в которую данный человек включен", "полевая информация", "системные динамики"...и т.д.
Просто расскажу как происходит Расстановка на Заместителях.
Что видит Клиент.
Как происходит процесс.
А вот, что получается в результате этого процесса в отзыве клиента☝️
Итак.
Вы случайно узнали, что есть какой-то такой метод в психологической работе, как Расстановка. Нашли терапевта, который работает в таком методе...например, меня.😉
От терапевта вы узнали, что он может сделать Расстановку на "якорях", на "фигурках" или на "заместителях".
О "якорях" и "фигурках" - потом расскажу.
А сегодня о "Заместителях".
Схема работы следующая:
С клиентом, у которого есть запрос на расстановку, я встречаюсь на одну предварительную сессию. Основная задача этой встречи - формирование Запроса.
Когда Запрос сформирован, мы назначаем дату расстановки. Расстановку с заместителями делаю только очно.
Кто такие Заместители?
Заместители - это люди, которые в процессе работы будут играть определенные роли. Я приглашаю для работы 5-6 человек.
Роли зависят от Запроса. Это могут быть роли: родителей, детей, "внутреннего ребенка", эмоции, симптома, препятствия, неизвестности, процесса, цели...и т.д.
Интуитивно, прямо перед началом Расстановки я решаю следующие вопросы:
✔️кто назначает заместителей на роли, я или клиент
✔️знает ли заместитель роль, на которую его назначили, или работает "в слепую".
И Расстановка начинается.
Клиент удобно располагается в "зрительном зале", а заместители выходят на "сцену".
Процессом "дирижирует" расстановщик (терапевт), основываясь на том:
-что он чувствует
-как считывает чувства заместителей
-ориентируясь на позы и мимику заместителей
-принимая к информации, какое место заместитель занял "на сцене"
-следя за реакциями клиента
-вводя в расстановку новые роли и исключая старые
-задавая заместителям вопросы: Заместители сообщают о своих спонтанных чувствах, ощущениях, телесных реакциях.
Клиент смотрит "спектакль", который разворачивается перед ним без сценария, а спонтанно-импровизационно.
Расстановщик находится в постоянной эмоциональной связи и с клиентом и со всеми заместителями, со своим телом и чувствами.
В процессе Расстановки удивительным образом все время наблюдаются совпадения с реальными ситуациями клиента, о которых Заместители не знают, вызывая отклик у клиента, проявляя и проясняя для него причины и следствия его чувств, поступков, реакций.
Для прояснения Расстановщик может предлагать заместителям встать на новое место или сказать какую-то фразу. Заместители выполняют это, только если им это откликается и созвучно.
Иногда заместитель физически не может что-то сказать или сделать. И это требует внимания Расстановщика.
"Расстановка начинается со взгляда в мир отношений клиента, который находит свое проявление в настоящем в образах и как бы отдельных кадрах фильма. В процессе расстановки оценка этих отношений меняется, дополняется, кадры фильма монтируются по-новому. Изменившаяся позиция открывает новые возможности для клиента в настоящем».☝️
Расстановка запускает некие "процессы" внутри клиента.
На раскрытие и осознание этих процессов требуется время. Иногда видимый эффект может проявиться на следующий день, но по статистике расстановочный эффект начинает проявляться от недели до 6 месяцев.
На своем опыте первую обратную связь от клиента я запрашиваю не ранее, чем через 2 недели.
И вот такая "обратная связь" в Отзыве.
Особо хочу сказать, что расстановка не всегда сразу "решает задачу" (хотя и так бывает), а зачастую проявляет "точку напряжения" и указывает путь, являясь диагностическим инструментом и потом необходима терапевтическая работа с тем, что расстановка проявила.
#расстановка #тандемм #заместители #психология #метод #терапия #чувства #системнаярасстановка #спектакль #запрос #новыевозможности #новыйвзгляд #простымисловами