Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Какой стаж при смене работы лучше: большой или маленький?

Мы думаем о смене работы. Взвешиваем все «за» и «против». Оцениваем свои шансы на прием на новом месте: - То, что я 10 лет работаю в одной организации, это же говорит о моей ответственности, это точно плюс? Или минус? - То, что за последние 5 лет я меняю 3 место работы, это же говорит о моей адаптивности, стремлению к развитию, это же однозначно плюс? Или минус? Попробуем заглянуть в голову потенциального работодателя: как он оценивает именно этот фактор – стаж работы на последнем (или последних) месте работы. Отметим, что стаж как был, так и остается среди главных моментов, которые учитывает работодатель, оценивая вашу кандидатуру. 2 из 5 работодателей сомневаются в компетентности соискателей, ежегодно меняющих работу. 40% - это много. Но лет 10 назад такого мнения придерживался каждый 2-й работодатель. Сдвиг очевидный. Но тем не менее менять работу каждый год для нанимателя – это «борщ», особенно если он представляет большую компанию. Сменить работу после 10 лет нахождения на одном м

Мы думаем о смене работы. Взвешиваем все «за» и «против». Оцениваем свои шансы на прием на новом месте:

- То, что я 10 лет работаю в одной организации, это же говорит о моей ответственности, это точно плюс? Или минус?

- То, что за последние 5 лет я меняю 3 место работы, это же говорит о моей адаптивности, стремлению к развитию, это же однозначно плюс? Или минус?

Попробуем заглянуть в голову потенциального работодателя: как он оценивает именно этот фактор – стаж работы на последнем (или последних) месте работы.

Отметим, что стаж как был, так и остается среди главных моментов, которые учитывает работодатель, оценивая вашу кандидатуру.

2 из 5 работодателей сомневаются в компетентности соискателей, ежегодно меняющих работу. 40% - это много.

Но лет 10 назад такого мнения придерживался каждый 2-й работодатель.

Сдвиг очевидный. Но тем не менее менять работу каждый год для нанимателя – это «борщ», особенно если он представляет большую компанию.

Сменить работу после 10 лет нахождения на одном месте – огромный стресс для человека. Это прекрасно понимает работодатель. Соответственно, у него большие сомнения в способности возможного работника адаптироваться к новым требованиям, условиям. Можно показать ему ваши прекрасные результаты теста на адаптивность) Но очевидно, что всем нужно набраться терпения. Если у работодателя есть выбор, то он предпочтет другой вариант. Какой?

Оптимальный вариант – между «летуном» и «засидевшимся» - 3-5 лет стажа

Не случайно же в большом спорте контракты с игроками редко превышают этот срок.

Есть еще один важный для работодателя фактор, связанный со стажем: перерыв в работе.

Для каждого 4-го работодателя перерыв в вашей трудовой деятельности не имеет значения.

Каждого 3-го перерыв в работе более 1 года напряжет.

Если сравнивать значение для работодателя этих двух факторов – частота смены работы и перерыв в работе – то длительный перерыв лучше слишком частой смены.

Отсюда лайфхак: в резюме лучше какие-то из этапов вашей профессиональной биографии пропустить)

Если что, вопросы и предложения принимаются здесь - почта shamray@tpptlt.ru, telegram-канал @VNSh61, мессенджер ВК.