Как стать важным начальником?

Сегодня у нашего заголовка легкий оттенок детской наивности неспроста. Многие в детстве мечтали быть директором и тратить всю зарплату на конфеты, а потом выросли и растерялись — директоры бывают разные, каким лучше стать и как это сделать?.. Если вы ностальгически улыбнулись, давайте разберёмся в этих вопросах и узнаем, как можно воплотить вашу детскую мечту в реальность.

Интересуйтесь всем, но сфокусируйтесь на одном

Если вы работаете менеджером по работе с клиентами, то ваши текущие навыки быстрее проложат вам путь до директора по продажам, чем, например, до директора по обучению персонала. Поэтому если вы только в начале своего карьерного пути, не стесняйтесь работать на стартовых должностях и попробуйте разные: это поможет четко определить, какая сфера вам действительно интересна.

Плюс, как правило, у любого директора есть целый спектр навыков и весомый опыт работы с разными сферами: маркетингом, финансами, логистикой, закупками, продажами, работой с персоналом или другими. А для многих профессий (например, для коммерческого директора) разбираться в нескольких сферах разом — это вообще основное требование.

Составьте свой карьерный план на 5-10 лет

Вот как он может выглядеть для финансового директора, к примеру:

Важно не только расписать, как вы видите свое карьерное развитие, но и наметить, что вам на каждом этапе нужно изучить и освоить, чтобы двигаться по плану.

Не ждите, что вам повезет

Успех не сваливается на голову из ниоткуда. Да, кому-то повезло с навыком схватывания информации на лету, а кому-то — нет. Но высокой должности достойны не те, кто легко учится новому, а те, кто действительно этого хочет и вкладывает силы в саморазвитие.

Главное, не забывайте, что нужные знания и навыки повсюду: учитесь у коллег, у руководителей, у незнакомцев из интернета, у авторов книг или на онлайн-курсах.

Вот такой вот недетский план по достижению детской мечты :)

Директоры, расскажете о своем опыте и пути новичкам?