Ст. 83 ТК РФ: официальный текст
Какие причины для увольнения приведены в статье 83 Трудового кодекса РФ (с комментариями 2023 года)?
Причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли сторон, приведены в статье 83 ТК РФ (с комментариями 2023 года). Они могут быть обусловлены:
- Волей (решением) третьей стороны:
- военкомата — призыв на военную или альтернативную ей службу (п. 1) - за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации;
- суда или государственной инспекции по труду — восстановление ранее работавшего сотрудника на прежнем месте (п. 2);
- конкурсной комиссии — неизбрание на выборную должность (п. 3);
- суда — лишение права заниматься определенной деятельностью или ограничение свободы (п. 4);
- учреждения медико-социальной экспертизы — полное признание неспособным к труду (п. 5);
- суда — дисквалификация (п. 8);
- суда или иного специально уполномоченного органа — лишение возможности использовать имевшееся у работника специальное право (п. 9);
- суда или иного специально уполномоченного органа — лишение доступа к государственной тайне (п. 10);
- суда — отмена выполненного решения о восстановлении сотрудника на работе (п. 11);
- законодателя — установление ограничений на занятие определенной деятельностью (п. 13).
- Посторонними факторами:
- смертью или безвестным отсутствием работника или работодателя-физлица (п. 6);
- чрезвычайными обстоятельствами: войной, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями (п. 7).
Действие п. 12 ст. 83 ТК РФ и комментариев к нему с 13.12.2014 прекращено в связи со вступлением в силу закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» от 01.12.2014 № 409-ФЗ.
Отличительными чертами увольнения по этим причинам являются:
- необходимость их документального подтверждения;
- ненужность заявления работника об увольнении;
- обязательность попытки трудоустройства подлежащего увольнению по пп. 2, 8–10, 13 ст. 83 работника на иную должность (при его согласии);
- необходимость выплаты 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по пп. 1, 2, 5 ст. 83;
- отсутствие необходимости в удержании излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ) при увольнении по пп. 1, 2, 5–7 ст. 83;
- отсутствие ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ) при увольнении по п. 4 ст. 83.
О том, каковы правила ведения трудовой книжки, читайте в материале «Порядок заполнения трудовой книжки - образец».
Как по п. 1 ст. 83 увольняют при призыве в армию?
Увольнение по этому основанию происходит при наличии выданных военным комиссариатом:
- повестки о необходимости явиться на призывной пункт (для призыва на военную службу);
- предписания о прибытии к месту, где будет проходить служба (для направления на альтернативную военной службу).
Заявления работника не требуется. Увольнение сопровождается выплатой 2-недельного выходного пособия.
О том, как оформить увольнение работника, призванного на военную службу, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».
Трудоустройство после окончания службы происходит в обычном порядке на общих основаниях к любому работодателю (в т. ч. тому, у которого отслуживший работал до призыва в армию).
Из этого правила есть только 1 исключение: если до призыва человек работал в государственной организации, то в течение 3 месяцев со дня завершения военной службы у него есть право на трудоустройство в ту же организацию, причем на должность не ниже той, которую он занимал до ухода в армию (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Как оформить документы об увольнении работника в связи с призывом в армию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
В чем нюансы увольнения осужденного (п. 4)?
Для увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ необходимо наличие приговора суда, результатом которого стали:
- лишение права занимать прежнюю должность или осуществлять деятельность (ст. 47 УК РФ);
- арест (ст. 54 УК РФ);
- ограничение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ).
Обязательными условиями для применения этого основания являются:
- невозможность выполнять прежнюю работу;
- наличие судебного решения, вступившего в законную силу.
Если речь идет об освобождении от выполнявшейся до приговора суда работы, это решение должно быть исполнено в течение 3 календарных дней после получения соответствующего документа работодателем (подп. «а» п. 2 ст. 34 УИК РФ).
Освобождение необязательно предполагает увольнение и может быть заменено переводом на другую работу. Но если оно происходит, в трудовую книжку вносится полная информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (деятельность) человек лишен права занимать (вести).
Если работник оказывается под арестом, он прекращает работу до вынесения приговора суда. В этом случае уволить его нужно последним днем фактической работы (ст. 84.1 ТК РФ), но только после того, как приговор вступит в законную силу. Т. е. даты увольнения и издания приказа о нем не совпадут.
О том, каких действий потребует процедура перевода на другую работу, читайте в материале «Изменение условий трудовго договра по ст. 72 ТК РФ».
Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Как уволить работника, неспособного продолжать работу (п. 5)?
Признание того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, осуществляется медицинским учреждением, имеющим право делать такие заключения. Выданный им документ дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия.
О том, как рассчитывается выходное пособие, читайте в статье «Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении».
Каковы особенности увольнения в связи со смертью (п. 6)?
Увольнение по этому пункту происходит, когда работник или работодатель-физлицо:
- умирает;
- признается в судебном порядке умершим (ст. 45 ГК РФ) или без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).
В 1-м случае документом, подтверждающим данный факт, будет свидетельство о смерти, во 2-м — решение суда, вступившее в законную силу. В случае признания человека умершим днем смерти будет считаться дата вступления в силу решения суда (п. 3 ст. 45 ГК РФ), хотя суд может принять и иное решение (о признании этим днем дня предполагаемой гибели).
Признание без вести отсутствующим происходит 1-го числа месяца, наступающего за тем, в котором поступали последние сведения об этом человеке, если же установить такой месяц невозможно, то 1-го числа года, наступающего за годом исчезновения.
Увольнение по п. 6 ст. 83 ТК РФ осуществляется в дату, которая является или признается датой смерти (исчезновения), но она так же, как при увольнении по п. 4 ст. 83, может не совпадать с датой издания приказа об увольнении.
Как отразить день увольнения в табеле учета рабочего времени на умершего работника? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в Готовое решение.