РКМ. Часть 4. Форма 9 (ОЗП)

И так мы доходим до самого вкусного.

Форма 9 (9Д) (ОЗП - Основная заработная плата).

Там есть два вида учёта ОЗП. Сдельно и Повременно. Разберём варианты.

Сдельно — это в основном станочное производство, а повременка характерна для инженеров, разработчиков и т.д.

Теперь поговорим про то, как подтверждаются данные затраты.

При разработке (либо работа на объекте) - это табель учёта рабочего времени, можно ГОСТовскую форму взять, можете разработать свою, но как мы не перестанем говорить, что все формы должны быть введены нормативными локальными актами (приказы, регламенты и т.д.);

При серийном изготовлении — это технологическая карта (либо техописание, если в него введены часы). Также при станочном производстве, есть так называемое станочное время.

Форма оплаты труда должна быть прописана не только в трудовом договоре, но и ПОЛОЖЕНИИ об оплате труда (колдоговор и т.п.). Можно оклады прописывать в штатном расписании. Эти документы должны быть по-любому. Привязок к ФИО не должно быть, привязка идёт только к должности. Как мне тут сказали кадровики, что одно из ярких нарушений в области кадров, когда два человека с одной должностью получают с разницей в два раза. Хотите, вводите категории, но ещё они хотя бы должны сопоставляться с

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ. (ст. 143 ТК РФ)

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (ЗП) как совокупность окладов, надбавок и премий, выплачиваемых работнику. Все надбавки, их размеры, премии, частота выплаты и основания для выплаты должны быть урегулированы в трудовом договоре или другом локальном акте.

Премия, выдаваемая по решению директора, также должна быть учтена в указанном акте. В противном случае, при проверке (например, в ходе проверки со стороны надзорных органов), она может не считаться регулярной выплатой и, соответственно, исключаться из общего расчета заработной платы при согласовании нормативов.

Пункт 3 (начисления стимулирующего характера) заполняется, если в вашей организации отдельно прописаны нормативные акты, регулирующие этот аспект.

Пункты 4 и 5 относятся к законодательным положениям и заполняются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например, в случае направления работников в удаленные районы или выполнения работы там (статьи 148-149 Трудового кодекса РФ).

Также, основываясь на моем практическом опыте (включая судебный), такое положение должно быть документально оформлено, пронумеровано, к нему должны быть приложены листы согласования или ознакомления, которые могут быть просшиваны или отдельно сшиты. Оно должно быть введено приказом и иметь срок действия не более трех лет, либо быть пролонгированным по истечении срока. Работник должен быть ознакомлен с этим положением в день его принятия на работу.

Относительно "вкусняшек": согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предусмотреть ежегодную индексацию заработной платы. Для государственных организаций это определено законодательством, а для частных организаций - локальными актами. Подробности указаны в письме от 24 декабря 2018 года N 14-1/ООГ-10305.

Следующая часть: РКМ. Часть 5 (ОПР, ОХР)

Предыдущая часть: РКМ. Часть 3. Отчётная калькуляция и Формы с 4 по 8