В последние несколько лет наши разговоры о рабочих местах в основном сосредоточены на отказе от офисов. Внезапное вынужденное бегство во время пандемии уступило место новому широкому признанию полностью удаленных и гибридных форм работы.
Но даже несмотря на то, что в разговорах преобладали перемены, реальность такова, что многие люди работают, по крайней мере, часть времени в рабочих помещениях, предоставляемых работодателем. (Согласно недавнему исследованию McKinsey, число работников, занятых полный рабочий день, составляет 42%, а еще 23% частично посещают офис). Это не означает, что мы когда-нибудь вернемся к уровню 2019 года, когда все работали на месте, но это означает, что большинство людей мотивированы находиться в офисе, по крайней мере, некоторую часть недели. Что удивит некоторых людей, так это то, кто больше всего хочет находиться в офисе. Во время пандемии более старшие члены организаций - обычно люди старше 50 лет - были больше всего обеспокоены тем, что сотрудники не находятся в офисе. Но теперь, согласно отчетам, самые новые работники - поколение Z - наиболее склонны искать возможности быть в офисе. И это не потому, что у них нет физического места для работы.
То, почему нам необходимо работать в офисе, показывает, кто там работает.
Гибридная схема работы, которая становится новой нормой для многих компаний, - это слишком новая концепция, чтобы иметь какой-либо стандартный вариант. На самом деле, гибридная организация может оставаться гибкой концепцией по определению, при этом разные организации могут создавать различные версии и даже варьировать их среди сотрудников.
Отчасти это объясняется тем, что концепция гибридного рабочего места - это не просто переход от невозможности посещать офис по состоянию здоровья. Мы поняли, что нам больше не нужно ходить в офис по тем причинам, по которым мы ходили туда последние сто лет или около того. Нам не нужно было встречаться в одном и том же физическом помещении, потому что мы могли проводить видеоконференции. Нам не нужны корпоративные ресурсы, такие как принтеры или факсы. Даже размер персонального компьютера уменьшился от огромного настольного компьютера в стиле 90-х годов до ноутбука, который можно поставить на кухонный стол. Технически ни одно помещение не было слишком маленьким для работы. Вместо этого мы обнаружили эмоциональные, психологические и социальные преимущества нахождения в одном пространстве.
Возможно, нам все еще нужно общее рабочее пространство. Но оно не будет выглядеть одинаково для всех.
Офисы для новых сотрудников, вероятно, будут больше предназначены для профессионального развития, которое происходит более органично, когда люди находятся в одном физическом пространстве. Будучи носителями цифровых технологий, они вряд ли будут стремиться в офисы, потому что им не нравится Zoom или у них дома слишком медленный Wi-Fi. Моя дочь, которая скоро закончит университет, - прекрасный тому пример. Когда в этом году она проходила собеседование для прохождения летней практики, она почти полностью отказалась от одной из возможностей, потому что не могла работать в офисе компании. Для нее обучение во время пандемии уже выявило социальные ограничения, связанные исключительно с работой в Интернете. Хотя она без проблем ориентируется в полностью цифровой жизни, она осознала, что ей нужно взаимодействие и опыт наставничества в личной рабочей жизни.
3 вещи, о которых следует подумать, оценивая, нужно ли вам идти в офис:
- Можете ли вы лучше выполнять свою работу в офисе? Для некоторых людей рабочее место, предоставляемое работодателем, все еще обеспечивает некоторые из "старых" преимуществ. Если вы живете в маленьком доме, если у вас есть соседи по комнате или вам просто не нравится идея сидеть весь день дома, возможно, вам лучше ходить на работу. Конечно, если ваша работа требует наличия студийного пространства или специального оборудования, возможно, вам будет проще выполнять задания на территории работодателя.
- Быть на работе - это больше, чем просто ходить на работу. Офисные помещения дают возможность налаживать связи, оказывать наставничество, быть наставником, наблюдать за другими или вести спонтанные разговоры. Если вы нуждаетесь в наставничестве, потому что находитесь в начале своей карьеры, или вы руководитель, который хочет получать обратную связь в режиме реального времени, подумайте о том, как вы можете расставить приоритеты в проведении времени в офисе для достижения этих целей.
- Психология офиса. Все мы - социальные существа. Находиться в рабочем пространстве - значит находиться в общественной среде, которая дает возможность более эффективно общаться. Это включает в себя все - от чтения языка тела до установления доверия и ведения сложных личных бесед. Нам всем нужен совместный опыт, который повышает нашу способность сопереживать и расширяет наши перспективы. Раньше нам не приходилось задумываться об этих преимуществах, потому что ходить на работу было само собой разумеющимся. Теперь, когда это не так, вам нужно подумать о том, как восполнить эти пробелы, если вы вообще не будете ходить в офис.
Рабочие места - это не просто место для работы, и они по-прежнему актуальны.
Компании еще не решили, как выглядит гибрид и как он функционирует.
Поскольку (пока) не существует жестких и быстрых правил, у многих людей будет возможность помочь работодателям понять, что им нужно. Самое трудное, но самое важное - подумать, зачем вам нужно время в офисе сейчас. В какой-то степени это будет структура - преимущества поездки на работу, которая начинает и заканчивает ваш рабочий день. Но это не так просто, как продуктивность, поскольку исследования показывают, что люди могут быть одинаково или даже более продуктивны, выполняя задачи из дома. Вместо этого рассмотрите все, что дает совместное офисное пространство, и какие аспекты выгодны именно вам.
Подпишитесь на этот канал, если статья понравилась. Буду очнеь благодарна за комментарий