Как говорить с работодателем о повышении зарплаты?

Как утверждают эксперты, эйфория от повышения оплаты труда проходит у работника через три месяца. За этот период у человека формируется бессознательное ощущение, что он всегда столько и зарабатывал.

В этом есть логика – с ростом дохода растут и наши потребительские амбиции, поэтому, получив прибавку к зарплате, мы позволяем себе то, чего не могли позволить при прежнем финансовом уровне.

Конечно, приходить к руководству с запросом на повышение заработка каждые три месяца вряд ли получится, но, если вы понимаете, что с полной отдачей трудитесь на благо компании не первый год, стоит правда обратить внимание на ваши заслуги и поговорить о возможности повышения оплаты труда.

Важный нюанс – делать это нужно правильно, подготовив необходимые аргументы и тщательно продумав, что и как вы будете говорить. Спойлер – шефа, навряд ли, устроят аргументы, что вы требуете повышения зарплаты, потому что у вас случилось пополнение в семье, появилась ипотека или нужно свозить супругу на Мальдивы.

А вот если вы соберете все свои удачно реализованные рабочие кейсы и проекты, которые наглядно продемонстрируют эффективность вашей работы, добавите информацию о том, какое обучение прошли за последнее время, чтобы повысить свой профессионализм, и докинете в этот список новых идей, которые хотели бы реализовать в рамках работы, есть все шансы на успех разговора.

Нужно, конечно, учитывать и то, что с разговором о повышении зарплаты стоит приходить тогда, когда дела у компании идут хорошо и стабильно, а не в кризисные периоды, которые случаются у любого бизнеса.

И главное – стройте разговор на позитивной ноте. Шантаж, угрозы и ультиматумы точно не повысят вашу ценность в глазах руководства. Говорить о том, что вы покинете компанию, если ваши финансовые амбиции не будут удовлетворены, стоит только в том случае, если вы действительно твердо намерены расстаться с работодателем при таком положении дел. В противном случае вы можете оказать себе «медвежью услугу» и станете первым в списке на увольнение по инициативе работодателя.