«Будет конец мучениям или мне опять тут ночевать?», — эта фраза уже надёжно поселилась в моей голове. Уже год, как я вышла на новую работу и никаких походов с подругами и прочих радостей жизни: я практически жила в офисе, а молодость улетучивалась.
Сезоны эксплуатации в ЗооСити.
Статистика уровня эксплуатации в нашей стране очень показательна: люди зависают на работе в среднем на 28% больше положенного времени. 54% опрошенных сказали, что работают сверхурочно. И никаких тебе профсоюзов и правил: правит бал капитализм с волчьим лицо, даже в социально значимых профессиях.
Самые упорные трудовые пчёлы — это учителя и медсестры 40% времени переработок (это данные опросов. Из моих наблюдений: медсёстры постоянно ругаются из-за несоблюдения пересменок). Дальше идут врачи и менеджеры по логистике 38% переработок от рабочего времени. Юристы 33%, дизайнеры и HR 27%, и самые «свободные» — это программисты и сисадмины: всего 18% переработок от рабочего времени (хотя с сисадминами я особой «свободы» не наблюдала — там постоянный форс-мажор и что-то надо «спасать»).
Если моё поколение Х считает за норму сидеть сиднем на работе, то Y/миллениалы уже далеко не такие «послушные». Про Зетов отдельный разговор, они в принципе за удалёнку и свободный график.
Есть ли признаки, по которым можно определить, будет ли ваш рабочий день уходит глубоко в ночь?
Мои наблюдения из опыта работы:
Вам назначили собеседование после 18.00. В конце встречи ваш будущий руководитель говорит: «А мне ещё работать сегодня».
Как удостовериться, что вам придётся попрощаться с личной жизнью, с таким оффером? Если собеседование прошло позитивно, попросите показать кабинет, где предстоит работать: если ваши потенциальные коллеги всё ещё корпят над клавиатурами после 19.00, ответ очевиден. Не видать вам света белого с такой работой.
Ваш потенциальный руководитель или кадровик, ещё не выслал предложение о работе, а вам уже задают вопросы в Ватсапе в выходной день.
Тут очевидно: весь топ-менеджмент не выключается в выходные из онлайн режима, и очень высок риск, что вас ждёт та же участь.
На собеседовании вам чётко не очертили круг работы. «Вы нам очень нужны», «у нас полно проектов», «работы завал» — говорят подобные фразы, но ничего не конкретизируют, а при приёме на работу даже не предлагают подписать трудовую инструкцию.
Хаос в головах и отсутствие эффективной структуры — стандартная причина слабого менеджмента в компаниях, а в итоге все дыры закрываются личным временем среднего и низшего звена.
И покатился порочный круг: люди выгорают в постоянном стрессе, как результат — тотальная демотивация и массовая «итальянская забастовка».
- Финал один и тот же: управленцы берутся за чистки рядов.
Какой выход, если вы уже попали в компанию с «потогонной» системой, где нет пресловутого баланса «работа — личная жизнь»?
Что делала я: сама себе сказала «я работаю чётко в графике», и коли сказала — держала слово. Постепенно все привыкли, что «у меня автобус по расписанию», переработки перешли в эпизодические.
Важно помнить, чем старше становишься, тем невозможнее терпеть бесконечную эксплуатацию и прессинг. А молодость сама себя не отгуляет!
А если вам до 40 самое время радикально поменять специальность с расчётом на свободный график.
Можно не быть программистом, не иметь диплома технического вуза и перейти на работу в IT-индустрию уже сегодня: регистрируйтесь на онлайн встречу с ведущим исследователем, Ксенией Кутуевой, на которой вам расскажут, как стать востребованным IT-специалистом и получить профессию UX-исследователя с высоким доходом уже через 3-6 месяцев работы в IT компании, переходите по этой ссылке!
Спинозина «работу работала», но про себя вовремя вспомнила!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и наберём больше лайфхаков, как не превратиться в ночного красноглазого призрака из офисов ЗооСити.