Найти в Дзене
Minsknews.by

Система персонифицированного учета охватывает в Минске 2,2 млн человек

В Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения в системе персонифицированного учета зарегистрированы 2,2 млн человек. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщил начальник управления Владимир Жемчужников. – В системе накапливаются сведения о стаже работы, выплатах, на которые начислены страховые взносы, а также сведения о страховых взносах по физическим лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование, – обратил внимание В. Жемчужников. Ведение персонифицированного учета автоматизировано. Работодатели предоставляют информацию в основном в виде электронных документов, заверенных электронно-цифровыми подписями должностных лиц. – С 1 июля 2021 г. сведения о приеме и увольнении граждан предоставляются по форме ПУ-2 в расширенном формате, – подчеркнул собеседник. – Отражается форма трудовых отношений, основания увольнения, наименование должностей служащих, профессий рабочих, по которым приняты работники, а также в случае их перевода на

В Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения в системе персонифицированного учета зарегистрированы 2,2 млн человек. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщил начальник управления Владимир Жемчужников.

-2

– В системе накапливаются сведения о стаже работы, выплатах, на которые начислены страховые взносы, а также сведения о страховых взносах по физическим лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование, – обратил внимание В. Жемчужников.

Ведение персонифицированного учета автоматизировано. Работодатели предоставляют информацию в основном в виде электронных документов, заверенных электронно-цифровыми подписями должностных лиц.

– С 1 июля 2021 г. сведения о приеме и увольнении граждан предоставляются по форме ПУ-2 в расширенном формате, – подчеркнул собеседник. – Отражается форма трудовых отношений, основания увольнения, наименование должностей служащих, профессий рабочих, по которым приняты работники, а также в случае их перевода на другую должность и другое.

По словам В. Жемчужникова, сведения, полученные в результате сбора и учета данных о профессиях рабочих и должностях служащих, позволяют определять потребность экономики в кадрах по основным группам занятий и оперативно реагировать на возможный дисбаланс на рынке труда, а также выявлять причины текучести кадров и стимулировать нанимателей к соблюдению законодательства о труде.