Большинство российских работодателей выступают за введение четырехдневной рабочей недели. Об этом сообщают "Известия" на основе опроса, проведенного hh.ru. По данным газеты, 81% российских компаний поддерживают введение четырех дней в неделю, но только 4% рассматривают такую возможность в ближайшие годы. За сокращение рабочего дня особенно выступают крупные компании. 'Введение двухдневной рабочей недели означает большую гибкость в начислении заработной платы и большую лояльность сотрудников'. 'Это хорошо', – говорит Наталья Данина, эксперт по рынку труда hh.ru. Компании пока не готовы к такой ситуации, что может стать еще одним источником напряженности в нынешней нестабильной обстановке. По мнению респондентов, самым большим плюсом перехода на четырехдневную неделю является снижение уровня выгорания сотрудников, а самым большим минусом – необходимость снижения заработной платы.
Большинство российских работодателей выступают за введение четырехдневной рабочей недели. Об этом сообщают "Известия" на основе опроса, проведенного hh.ru.
По данным газеты, 81% российских компаний поддерживают введение четырех дней в неделю, но только 4% рассматривают такую возможность в ближайшие годы.
За сокращение рабочего дня особенно выступают крупные компании.
'Введение двухдневной рабочей недели означает большую гибкость в начислении заработной платы и большую лояльность сотрудников'. 'Это хорошо', – говорит Наталья Данина, эксперт по рынку труда hh.ru.
Компании пока не готовы к такой ситуации, что может стать еще одним источником напряженности в нынешней нестабильной обстановке.
По мнению респондентов, самым большим плюсом перехода на четырехдневную неделю является снижение уровня выгорания сотрудников, а самым большим минусом – необходимость снижения заработной платы.