Пьяный работник на производстве – это источник повышенной опасности для окружающих. Плюс, есть вероятность возникновения несчастного случая на производстве. Но, не всегда это является основанием для увольнения работника-выпивохи.
Требования ТК РФ
Как правило, при трудоустройстве граждан предупреждают, что в случае появления на работе в нетрезвом виде, они могут быть уволены "по статье".
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Руководство организации даже не должно выяснять: в алкогольном или наркотическом опьянении находится работник, и где он "употребил".
Но, как ни странно, в прошлом году кассационный суд вынес "оригинальное" решение, суть которого заключалась в том, что опьянение сотрудника предприятия не всегда может быть расценено как основание для увольнения.
Спор об увольнении
Нетрезвый человек не способен в полной мере контролировать свои действия. Поэтому, руководители предприятий стараются быстренько распрощаться с теми, кто позволяет себе лишнего на рабочем месте.
Так, начальник НИИ зафиксировал факт нахождения сотрудницы на работе в нетрезвом состоянии. Момент фиксации данного факта был произведен в пятницу, в 15.30. Обнаружив сотрудницу в состоянии опьянения, работодатель был настолько возмущен, что издал приказ об ее увольнении.
Однако, дама решила обжаловать свое увольнение в суде. В первичных судебных инстанциях посчитали, что работодатель имел полное право уволить сотрудницу за нарушение ею трудовой дисциплины. А вот Кассационный суд принял сторону уволенной работницы.
Нюансы ситуации
Третий Кассационный суд, вынося определение, руководствовался тем, что первичные судебные инстанции не учли некоторые обстоятельства. А именно:
- ранее женщина не привлекалась к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- до конца рабочего дня оставалось около 60 минут, и это был последний день трудовой недели.
Учитывая эти обстоятельства, КС РФ признал увольнение женщины незаконным, и обязал работодателя внести в трудовую книжку "пострадавшей" изменения даты и основания увольнения, также возместить утраченный средний заработок за дни вынужденного прогула.
Резюме
Такое решение Кассационного суда можно назвать своеобразным. И, это не повод для "празднования" на рабочем месте в конце рабочей недели и/или рабочего дня. Иначе, можно будет столкнуться с массовыми такими случаями, и работодателям не останется ничего иного, как требовать внесения изменений в Трудовое законодательство с целью ужесточения наказания за распитие спиртных напитков на рабочих местах.
Благодарю за внимание. Пожалуйста, не забудьте оценивать полезные публикации лайками, и подписаться на канал, чтобы не пропустить важные новости в сфере законодательства.