Трудовое законодательства не требует наличие заявления о приеме на работу, ведь подтверждающим трудоустройство у данного работодателя является трудовой договор. И государственная инспекция труда не запросит данный документ. Почему же мы все таки запрашиваем заполнение данного бланка?
Заявление, это волеизъявление самого работника. Очень упрощаем работу специалиста по кадровому документообороту и убережет организацию в случае спорной ситуации. Ведь в заявление указывается на какую должность принимается кандидат в какое подразделение с какой даты на какой объем работы. Будет ли работа являться для работника основной или по совместительству с каким испытательным сроком.