Одинокий работодатель все еще желает познакомиться. Ищет-ищет и никак не может найти своего идеального сотрудника: он же токарь, он же пекарь, он же дискотекарь. А кто во всем виноват? Ну конечно же HR. Или нет?
В поиске сотрудника-мечты все также как и в обычной жизни. Хочется идеала во всех отношениях. И тут мы подходим к следующей причине, почему два одиночества не могут встретиться.
Причина 4. У Вас завышенные требования
Тоже все просто. Или Вы хотите то, чего не существует - например, единорога в пальто.
А может быть Вы хотите то, что по уровню навыков и ЗП Вам просто не по зубам. Иногда компании ищут супер-крутого-дорого специалиста, который должен прийти и за всех все сделать и сам решить все проблемы. Но такие специалисты или не идут, или быстро выходят.
Еще раз внимательно вместе с рекрутером проработайте НАВЫКИ, ТРЕБОВАНИЯ. А еще – критично оцените, что можете предложить. Должно помочь.
Причина 5. Если все-таки нужен единорог в пальто - Очень Редкий Профи
Вот тут сложно. Если специалист – действительно редкий и очень квалифицированный, а рекрутер не умеет хантить или не обладает достаточным уровнем, то будете страдать долго.
Что делать – менять рекрутера на другого или кадровое агентство. Обратиться к нетворкингу и попробовать найти через знакомых (однако помните о подводных камнях). Посмотреть резюме самому в доступных соцсетях и на работных сайтах. Но такой случай обычно редкий.
Если проработать первых 4 пункта – то будете со специалистом.
ИТОГО:
Четко проработать свое представление и донести его до рекрутера (заявка на подбор Вам в помощь!), не бояться решать и брать ответственность, помнить, что на рынке есть ровно то, что есть.
Единорогов не существует в этой реальности. Общаться с рекрутером чаще.
Реально оценивать сложность задач и нужный для них уровень. Не закрываемых вакансий не бывает – у Вас обязательно все найдутся!
Автор: Юлия Насенник