Мифы и факты о супервизии

Миф 1

Супервизор – это надсмотрщик, надзиратель за агентами по продажам. И вообще, правильно говорить супервайзер.

Факт

Супервизия – форма психологического консультирования по профессиональным вопросам

Супервизия означает наблюдение, управление, наставничество, метод профилактики профессионального выгорания.

Супервизия – это возможность посмотреть на происходящее со мной со стороны.

А супервизор – специалист, консультант, сопровождающий процесс супервизии.

Миф 2

Супервизия мне точно не нужна.

Факт

Одну треть своей жизни человек проводить на работе. Естественно, на рабочее место человек приносит сам себя, со своими историями, проблемами, радостями. Невозможно все рабочее время быть только в позиции специалиста. И тогда специалист неожиданно для себя сталкивается на рабочем месте с такими темами как:

- Надоели коллеги...‍
- Опять этот клиент...

- Может мне сменить работу?
- Скорее бы выходные! 
- Завал из невыполненных дел!
- Нет сил вести переговоры с партнерами!

Супервизия помогает разобраться:

Что происходит со мной, когда я на работе?

Почему этот коллега мне приятен, а другого обхожу стороной, хотя он ничего плохого мне не сделал?

Почему я замираю при виде начальника, хотя нареканий в мой адрес не было?

Почему я придираюсь к своим подчиненным, хотя работу они выполняют замечательно?

Миф 3

Супервизор будет как-то на меня влиять, указывать на мои ошибки, поучать.

Факт

Супервизия проходит в атмосфере высокой защищённости и безопасности. Задача супервизора – быть рядом, но не вместо. Помочь увидеть слепые пятна, помочь понять, где именно я заблудился и где выход.

Факт 4 (без Мифа)

Какой еще бывает супервизия?

Супервизия может быть групповой и индивидуальной.

Индивидуальная супервизия: супервизор работает с супервизантом один на один.

Групповая супервизия – это форма профессиональной поддержки и профессионального роста специалиста.

- это особое ресурсное пространство, в котором специалист может:

-  обсудить трудности в своей практике;

- услышать мнение коллег;

- получить поддержку;

- получить профессиональные рекомендации;

- укрепиться в собственной профессиональной позиции;
- это возможность увидеть «слепые пятна» в собственной работе.