После сферы защиты прав потребителей, в плане возможных злоупотреблений находится трудовое законодательство.
Сейчас консультировал работодателя на тему увольнения сотрудника, который не хочет увольняться.
По смыслу закона, трудовой кодекс должен защищать не только права работника, но и добросовестного работодателя от злоупотреблений нерадивых работников. Этого, к сожалению, не происходит.
Законом должна быть предусмотрена возможность увольнения любого сотрудника по инициативе работодателя с выплатой, например, месячного оклада. А на практике получается, что если работник увольняться не хочет, его должность приходится сокращать и оплачивать то время, когда он работать не будет (до 3-х окладов).
Дополнительную сложность вызывают позиции судов по трудовым спорам, которые по определению встают на сторону работника. Увольнение могут отменить только по формальным основаниям: что-то не подписали, какой-то документ не составили и т.д.
У меня был случай, когда отменили увольнение в течение испытательного срока, с ссылкой на то, что отдельного задания на испытательный срок работнику не давали. А кому-то его давали?
В общем, если вы работаете по трудовому договору уволить вас достаточно сложно если вы этого не хотите.
Вопрос: стоит ли продолжать работу, даже если оснований для увольнения нет, если работодатель не хочет этого? Согласились бы уволиться по собственному желанию, если попросит работодатель?