Откровенно говоря, еще год назад, когда многие компании «уходили» из России, я подумала, что мы откатимся в «нулевые», когда была эра работодателя, и стояли очереди из кандидатов. Но такого не случилось, более того дефицит персонала еще более усугубился, в связи с оттоком персонала в ВПК, за границу, потерями работоспособного населения в прямом смысле слова.
Да, в больших городах не особенно ощущаются эти изменения, но в маленьких городах и на производстве сильнейших кадровый голод. Десять лет мы думали, когда же это прекратится, и «вот оно, дно», но с каждым годом все сложнее и сложнее привлекать персонал.
Кроме этого, на нас, так или иначе, влияют глобальные тренды: «удаленка», неготовность работать в одной компании много лет, фриланс, которым можно вполне заработать на серфинг на Шри-Ланке - эти тенденции, кроме локальных российских, усугубляют ситуацию.
Давайте о цифрах:
В феврале 2019 года индекс конкуренции кандидатов (по данным hh.ru) составлял – 7.0
Февраль 2021 (сошла острая фаза пандемии Covid19) - 5.5
Февраль 2023 - 4.3
Март 2023 – 4.6
*индекс=соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий.
По данным сайта hh.ru (https://ekaterinburg.hh.ru/article/26641)
Проще говоря, цифры подтверждают, что количество персонала только уменьшается. Сезонные тенденции увеличения индекса не такие существенные.
По крайней мере, снижается количество резюме на работных сайтах. Я уверена, что специалисты по подбору персонала на себе ощущают уменьшение количества откликов, изменение качества персонала на входе.
Но есть и хорошие новости, с этим можно работать, и сливки с рынка труда снимут те, кто перестроит стратегию подбора под современные тренды.
Среди них:
+ one-day-hire. Увеличение скорости подбора и упрощение EJM (пути кандидата в компанию);
+ клиентский подход (отношение к кандидатам и к сотрудникам как к клиентам, умение видеть и узнавать потребности);
+ MarHR подход – более глубинное понимание рынка труда с точки зрения законов рынка;
+ digital – использование новых инструментов и источников подбора.
Об использовании этих инструментов и не только для рекрутеров и специалистов п подбору персонала новый практический курс ТУ УГМК – «Эффективные инструменты рекрутинга» 29-30 июня 2023 года.
Екатерина Воронина, действующий HR бизнес-партнер, MarHR.
Здесь вы можете Посмотреть подробную программу или отправить заявку на обучение своих специалистов на emarketing@eduugmk.com.