В мае 2015 года вступил в силу приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров".
1 июня опубликован приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований", вступающий в силу с 1 сентября 2023 года и отменяющий с этой даты приказ N 835н.
Некоторые основные отличия нового Порядка от действующего.
1. Порядок стал регулировать и медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), которые проводятся в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2. Становится допустимым дистанционный контроль состояния здоровья работников и дистанционная передача информации согласно Постановлению Правительства РФ от 30 мая 2023 года № 866 (ссылка в конце публикации). Решение о таком контроле принимается работодателем.
3. Установлен интервал не менее 5 минут и не более 10 минут для повторного исследования после фиксации артериального давления и частоты пульса с отклонением от нормативных значений (сейчас интервал не менее 20 минут).
4. Медработник обязан уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в .т.ч. остаточные явления такого опьянения. Эта информация фиксируется в Журнале регистрации.
5. Предусматривается единая форма Журнала с результатами медицинских осмотров (сейчас оформляются два Журнала: Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно).
6. Заключение по результатам осмотра, а также справку о выявлении заболевания либо состояния, при которых сотрудника нельзя допускать к работе, можно оформлять в электронном виде.
7. Приводятся стандартизированные образцы записей в Журнале, когда работник не допущен к исполнению трудовых обязанностей, а также о выявленных признаках вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды трудового процесса на состояние здоровья, признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!