Сенат Бразилии одобрил законопроект, который вводит обязательные критерии равенства заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин за труд равной ценности или выполнение одинаковых функций. Одобренный текст определяет, что федеральное правительство должно будет регулировать будущий закон посредством декрета. Теперь проект будет представлен президенту.
Предложение, автором которого является президиум Республики, было рассмотрено в срочном порядке и одобрено тремя постоянными комитетами Сената. В Комиссии по правам человека докладчиком была сенатор Зенаиде Майя. В Комиссии по социальным вопросам и Комиссии по экономическим вопросам докладчиком была сенатор Тереза Лейтау.
Законопроект предусматривает, что в случае дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, происхождения или возраста выплата причитающейся разницы в зарплате не исключает права лиц, пострадавших от дискриминации, подать иск о возмещении морального ущерба с учетом специфики конкретного дела.
Текст изменяет штраф, предусмотренный в статье 510 КЗоТ, таким образом, что он будет соответствовать десятикратному размеру новой заработной платы, которую работодатель должен выплатить дискриминированному работнику, а в случае рецидива – удвоенному, без ущерба для других правовых мер. В настоящее время размер штрафа равен одной минимальной региональной зарплате.
Законопроект также обязывает компании (юридические лица) со 100 и более сотрудниками публиковать два раза в год отчеты о прозрачности заработной платы в соответствии с Законом о защите персональных данных (Закон 13 709 от 2018 года) и предусматривает, что исполнительная власть создаст протокол для мониторинга дискриминации в оплате труда.
Отчеты будут содержать данные и информацию, публикуемые анонимно, которые позволят объективно сравнить зарплаты, критерии вознаграждения и долю занятых должностей директоров, менеджеров и руководителей, женщинами и мужчинами, в дополнение к статистической информации о других возможных неравенствах, обусловленных расовой, этнической, национальной принадлежностью и возрастом.
В случае неравной оплаты труда или критериев вознаграждения частные компании должны составить планы действий по смягчению этого неравенства с указанием целей и сроков, обеспечив участие представителей профсоюзов и работников на рабочих местах. В случае несоблюдения этих положений будет применяться административный штраф в размере до 3% от фонда оплаты труда работодателя, ограниченный ста минимальными зарплатами. Об этом пишет Brasil 247, партнер сети TV BRICS.
Фото: istockphoto.com
Самые актуальные новости стран БРИКС https://tvbrics.com