В нашей жизни мы каждый день сталкиваемся с ложью, и собеседования на работу не исключение. Кандидаты могут лгать как о своих навыках и опыте работы, так и о своих личных качествах. На первый взгляд может показаться, что это безобидно, но на самом деле ложь на собеседовании может негативно сказаться на работнике, работодателе и на всей компании в целом.
Ниже мы рассмотрим главные причины, почему кандидаты могут лгать на собеседовании:
1. Желание устроиться на работу
Кандидат может лгать о своих навыках, опыте работы или своих личных качествах, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Он может не иметь достаточного опыта или не соответствовать полностью требованиям работодателя, но он все равно попытается получить работу любыми доступными средствами.
2. Несоответствие требованиям работодателя
Кандидат может считать, что не соответствует полностью требованиям работодателя, поэтому может лгать или преукрашивать свой опыт или знания. Он может подумать, что это единственный способ получить работу, даже если он не имеет необходимых навыков.
3. Страх
Кандидат может бояться, что если он скажет правду, он не получит работу, поэтому он прибегает к лжи. Это может быть связано с его опытом работы, навыками или недостаточным образованием.
4. Увеличение заработной платы
Кандидат может лгать о размере своей предыдущей зарплаты или о том, сколько он хочет зарабатывать в новой компании, чтобы получить более высокую зарплату. Он может считать, что таким образом увеличит свои шансы на получение работы.
5. Мало опыта работы
Кандидат может лгать о количестве своего опыта работы, особенно если у него мало опыта и он хочет получить работу с высокой оплатой. Он может рассчитывать на то, что работодатель не проверит его данные.
6. Сильное желание работать в конкретной компании
Кандидат может лгать о своих предыдущих рабочих местах, чтобы показать, что он лучше подходит для работы в конкретной компании. Он может утверждать, что он имел больше обязанностей, чем на самом деле, или что работал на более высокой должности.
7. Скрытие проблем
Кандидат может скрывать свои проблемы или недостатки, которые могут повредить его шансам на получение работы. Например, он может скрывать свой стиль общения или проблемы с контролем гнева. Он может рассчитывать на то, что работодатель не узнает об этих проблемах.
Это не полный список причин, почему кандидаты могут лгать на собеседовании, но эти примеры дают общее представление о том, что может приводить к лжи на этом этапе.
Но каковы последствия лжи на собеседовании? Если кандидат был нанят на основании ложных данных, то это может привести к тому, что он не сможет выполнить свои обязанности или даже навредит компании. Это может привести к увольнению, а также к потере репутации.
Поэтому, как кандидат, так и работодатель должны быть честными друг с другом на собеседованиях. Кандидатам стоит не преувеличивать свои достижения и умения, а работодателям следует задавать вопросы, чтобы убедиться в том, что кандидат подходит наиболее к работе.
В то же время, если работодатель заметил, что кандидат лжет, он не должен его нанимать, так как это может быть опасным для всей компании. В конечном итоге, честность и порядочность всегда требуются на работе, и это одно из главных качеств, которые должны быть у любого работника.
