Можно ли наказать работника за нарушение дресс-кода

Можно, следует из письма Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1.

Ведомство поясняет, что работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников. Закону это не противоречит.

Важно! «КонсультантПлюс» предупреждаетИногда ошибочно полагают, что ввести дресс-код можно только для работников так называемых представительских профессий. Однако это не так. Вы можете установить в организации требования к дресс-коду для всех работников, это не будет нарушением.Подробно о введении дресс-кода читайте в Готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатен.

Эти требования должны быть предусмотрены (достаточно одного из документов):

• трудовым договором;
• локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о дресс-коде и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись.

Бланк Положения о дресс-коде вы можете бесплатно скачать в «КонсультантПлюс», оформив пробный доступ к системе.

Тогда несоблюдение дресс-кода может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое возможна в том числе дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор. Увольнение — это слишком сурово для такого нарушения.

А вот штрафовать за несоблюдение дресс-кода нельзя, поскольку штрафа нет в системе дисциплинарных взысканий. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.08.2021 № 14-6/ООГ-8023.

Приказ о дисциплинарном взыскании вы найдете здесь.