Корабль мечты или ошибка?
Жизнь удалась, вас приняли на работу в крупную компанию на приличную должность с хорошим окладом. Современный офис, практически в центре города, в бизнес- центре класса А. У вас даже есть личный кабинет со всем необходимым офисным оборудованием для работы. Есть зона отдыха и бесплатный кафетерий со вкусняшками и ароматными чаями и кофе- не жизнь, а мечта. Ваша нынешняя компания словно большой, комфортабельный межконтинентальный корабль в океане бизнеса- устойчивый и надежный. Пока вы проходили испытательный срок все коллеги были учтивы и доброжелательны. Но вот ваш испытательный срок окончился и вы вышли в большое плавание вместе со всей командой- коллективом компании…
Корабль мечты?
Каждая компания, словно корабль идет своим курсом, к своим целям и чем сильнее морально, профессиональнее и сплоченнее команда, тем быстрее будут достигаться поставленные цели.
На работе мы проводим большую часть нашего времени. Условия работы на каждом рабочем месте - это совокупность нескольких видов факторов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные факторы определяют состояние рабочей среды и оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Работоспособность- это возможность выполнять трудовые функции, как таковые, плюс возможность выполнять человеком конкретную работу при определенных условиях.
Условия труда - один из самых важных критериев функционирования компании, потому что эти условия создаются для сотрудников, на которых держится весь производственный цикл. Причем тип компании- производство или услуги, не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответствовали выполняемым сотрудниками задачам. В настоящее время многие люди работают в несоответствующих их деятельности условиях. От благоприятных условий труда зависит и качество работы и производительность. От этих двух критериев зависит прибыль любой компании.
Сравнивая компанию с кораблем, вы ожидаете, что и работать она будет, как слаженный механизм – без сбоев, продуктивно, надежно и предсказуемо.
…или ошибка?
Но вы вдруг обнаруживаете, что по прошествии испытательного срока и отношение к вам изменилось…вчерашние корректные и внимательные коллеги вдруг стали категоричными и неуступчивыми- по срокам исполнения задач, по принятию решений по рабочим вопросам, в просьбе о помощи, да и просто по просьбе воспользоваться свободным стулом в кафетерии за столом коллеги. Вы «вдруг» обнаруживаете группировки и какие- то подковерные игры, в казалось бы стабильной и демократичной компании. При определенных обстоятельствах, четкий механизм компании может обеспечить основу высокой эффективности. Но в некоторых случаях это не работает и приводит к нежелательным последствиям. Да, при идеальных условиях соблюдения алгоритмов компании имеют высокие результаты деятельности, но все не так просто. Корабль компании состоит не из бездушных деталей и винтиков, а из людей. А людям присущи потребности в лидерстве, инициативе, творчестве, благожелательности, объективности, командном духе и других факторах, влияющих на мотивацию.
Опытные собственники и руководители знают, что не только финансы мотивируют людей, делая их лояльными к компании, но и психологические факторы- уверенность в себе, самоуважение, самооценка, бренд компании, в которой они работают. Поэтому важен баланс между человеческими и техническими аспектами построения компании.
Человеческий фактор часто подрывает алгоритм производственного процесса, приводя к многочисленным провалам, конфликтам и разочарованиям. И если для вас важен факт самостоятельного принятия решений, профессионального развития, обучения, творческого подхода к решению вопросов, да и просто дружеского общения на работе имеет не последнее место, то внимательно стоит подойти к выбору компании и должности.
Если вы все же решили продолжить работу в выбранной компании, то стоит озаботится психологической совместимостью с окружающими коллегами. Людям, похожим друг на друга или взаимодополняемым легче наладить личностное взаимодействие. Схожесть способствует появлению уверенности, повышает чувство безопасности и самооценку. Вынужденное же общение с неприятным коллегой может стать источником отрицательных эмоций.
Также можно наладить хорошие деловые связи с коллегами- образуется сработанность. Основа сработанности- это результативность и успешность, согласованность совместной деятельности. Например, представьте себе лодку с гребцами и рулевого- успех здесь будет зависеть от слаженности действий гребцов и четких команд рулевого.
Практически невозможно любить всю свою работу каждый день. Будут и взлеты и разочарования. Постарайтесь, чтобы вам нравилась ваша работа- всегда можно найти положительное в деятельности..
Небольшой совет: «свейте рабочее гнездо». Обустройте рабочее место так, чтобы вам нравилось. Разместите любимые фотографии или произведения искусства, поставьте рядом цветы- они снимают напряжение. Попросите стул получше, обновите клавиатуру или мышь. Принесите немного любимых конфет или печенек- угощайте коллег. Даже если у вас появятся небольшие проблемы, недопонимание в новой компании, по крайней мере, у вас будет свое место, которое вам нравится.
Если вам все же не удается справиться с возникшими проблемами на работе, то можете обратиться и мы совместно найдем решение.
Автор: Лариса Холопова
Психолог, Профориентолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru