Работник хочет получить деньги вместо отпуска: работодатель может пойти ему навстречу?
Да, но при условии соблюдения правил трудового законодательства. А Трудовой кодекс прямо указывает, что денежными выплатами можно заменить только ту часть отпуска, что свыше 28 дней.
Если отпускные дни суммируются (переносятся), все равно — заменять деньгами допускается только ту часть, что превышает установленный период для каждого отпуска.
Женщины в положении (будущие матери), несовершеннолетние сотрудники и трудящиеся на опасных/вредных производствах вообще не могут просить о замене основных и дополнительных отпусков деньгами. Они должны полноценно отдыхать от работы.))
#отпуск #денежная_компенсация #Трудовой_кодекс #Роструд