Учебный год подходит к концу. Понятно, что все устали-и ученики, и учителя. Потому как бурной активности от минпроса становится только больше. Как выдерживают люди эту гонку, сказать трудно. Но в таких условиях, которые сейчас создал в школе минпрос, постоянно говорю про это, работать невозможно.
Потому всё чаще слышны разговоры про уход из школы. Уходят учителя, причём не один-два по состоянию здоровья. Уходят люди среднего возраста. 40-45 лет, которые полны сил и могут долго работать. Но не в такой гонке.
Они понимают, что так работать в режиме нон-стоп, это наносить непоправимый вред своему здоровью. Коллега из соседней школы сказала, что у них сразу уходят химик, физик, историк, англичанка и технический специалист. И это уже становится нормой.
Вот интересно. Помню в одной школе несколько лет тому назад пришёл новый очень рьяный директор. Учителя работали в той школе хорошо, много заслуженных специалистов было. Выпускники поступали в вузы из каждой параллели. Практически каждый год.
Но новому директору этого показалось мало. Он стал бороться за рейтинги и вводить свои порядки. В основном, в духе времени. Видимо, чтобы оправдать своё предназначение.
Стала просто давить учителей бумагами и психологически. Устраивать публичные порки. Посещение уроков без предупреждения. Воспитывать тех, кто говорил ей против. Видимо пришли такие времена. Коллектив весь сразу как-то сжался, и позже люди разбились на группы. А потом остались свои и чужие, угодные начальству и неугодные.
Но к счастью, бывают и другие директора. Они не теряют своё лицо и поддерживают коллектив. Разбирают ситуации и с учениками, и с родителями. Отбиваются как могут со сроками сдачи, если не успевают. Ставят двойки и оставляют на второй год.
Правда, в результате эта школа попала в разряд ШНОР. И это была отдельная история, но они и через это прошли, и коллектив не развалился. Хотя тоже люди с разными взглядами и требованиями.
Но там умная администрация - завучи с большим опытом работы и молодой директор. И они на одной волне.
Немудрено, что в первой школе коллектив стал разваливаться. Учителя не выдерживали и уходили по 5-7 человек за год. Школа была больше тысячи учеников.
Но вот вопрос. Управление образования видело, что заявления пишут учителя из одной школы. Причём уходили и молодые учителя, и стажисты. И вы думаете, этому директору задали вопрос,--Почему из вашей школы уходят учителя? Нет, всё воспринималось как норма жизни. Устал. Заболел. Переезжает в другой регион.
Даже когда люди приходили с заявлением на увольнение, это трудный шаг. И каждый в душе надеется, что с ним поговорят, обсудят ситуацию, попытаются вникнуть и что-то исправить или предложить.
Но директор молча доставала печать и говорила,-Вы приняли правильное решение. Я понимаю, что не все со мной сработаются.
И вот у меня вопрос. Если мы все знаем, что дефицит учителей есть, причём огромный. 37 тысяч по разным регионам. То почему продолжают такую деятельность такие директора. Делает вид, что ничего не происходит УО. Плюс помогают своим особым вниманием многие родители.
- Почему у нас всё и всегда так? Мы рубим сук, на котором сидим? А чего ждём взамен? Дистанта? Семейного обучения? Онлайн школы? ИИ?
Жду ваших комментариев с нетерпением. Знаете ли вы такие примеры.