Очередной раз наступил тот день, когда возникла необходимость смены работы. Как всегда - решила организовать поиски во всех направлениях: и по знакомым, и по сайтам, и по рекрутинговым агентствам.
Итак, собрались странные выводы.
1. Существует сильная дискриминация по половому и возрастному признаку . 40+ - нафталин/пенсия. Все бабы - дуры. А если не похожи на Анжелину Джоли( Джей Ло, Александру Бортич, Полину Гагарину, ну или кто там у заказчика эталон Красоты…) то ещё и страшные.
2. Вы не особо нужны, если нет рекомендаций знакомых, с которыми раньше складывалось комфортное сотрудничество у работодателей, или же они не друзья по бане/охоте и т. д. Только тёплые собеседования приносят положительный результат, и то не всегда.
3. Работодателям не важно - какие вы умные и что вы умеете делать, и что знаете. Они за вас знают все сами - что вы будите делать , а что не будите. И обычно ваши знания и пожелания по функционалу не совпадают . Поэтому ты оказываешься в тупике . Сильно умных, эрудированных, компетентных не любят , а глупая (закосившая под дурочку) баба за сорок - это вообще странно. А если она не Анжелина Джоли и дальше по тексту ….см. пп.1.
4. Работодателям важнее ваши высшие профильные образования (зачем то ) и марка автомобиля , на котором вы ездите...Да, и еще кем работает ваш муж.Опыт работы в похожих по функционалу компаниях, список компетенций, необходимых для должности- интересует не совсем подробно.
5. Работодатели не хотят платить з/платы согласно рынку и компетенциями . Они просто хотят на этом экономить. И всегда выбирают кандидата дешевле , даже если он не особо подходит по компетенциям. Ведь важнее его профильное образование ( зачем-то...) и дальше по тексту. См пп 4.
6. HR - "специалист" не считает нужным в принципе дать обратную связь по результатам вашей встречи. Не то что бы вообще в двух словах объяснить - почему вы не подходите . Люди просто не звонят и не пишут. Абонент временно не доступен.
7. А теперь внимание : если ты сам пишешь/ звонишь и пытаешься выяснить - в чем причина отказа/ молчания, тебе называют абсолютно дебильную отмазу, далёкую от истины. Примеры: ребенок школьник, он будет болеть; у вас один ребенок, вы захотите второго; вам не удобно добираться до соседнего района в офис, и там еще нет парковки, а у вас машина; вы руководили 200 человек, а у нас 231, вам будет сложно ну и всякая ерунда в жанре "ой, только отстань".
8. И самое важное:
Не понимаю, как девчушки 25 лет, закончив только что институт и не имеющие никакого опыта и понимания в профессии , а самое главное - нет компетенции в подборе персонала в принципе, тем более на узкопрофильные вакансии - могут оценивать человека с 20 летним стажем , руководствуясь только теоретическим опытом, не развитой интуицией, списков компетенции/пожеланий в запросе заказчика .
у меня пока фсе
