В стране с З миллионами безработных, каждая третья компания испытывает проблемы с поиском рабочей силы. Однако, статистика утверждает, что Испания имеет один из самых низких показателей доли вакантных должностей в ЕС. Почему же тогда работодатели жалуются на то, что в стране существуют сотни тысяч незанятых вакансий?
Основными причинами сложившейся ситуации специалисты называют дефицит квалификации и навыков на рынке труда. Испанское правительство в этом вопросе разделилось на два лагеря.
Первые, во главе с министром по вопросам интеграции, социального обеспечения и миграции, Хосе Эскрива, делают ставку на поощрение иммиграции для заполнения вакансий и намерены упростить процедуру легализации статуса иммигрантов, которые получают профессиональную подготовку в условиях нехватки рабочей силы.
Вторые поддерживают Иоланду Диас, которая требует от работодателей улучшения условий труда, и не считают миграцию решением проблемы.
Напомним, что в июле прошлого года правительству был представлен пакет законодательных мер, с помощью которых оно намерено содействовать интеграции иностранцев в рынок труда. В рамках проекта принято решение активизировать набор персонала на местах, что позволило бы испанским предпринимателям нанимать сотрудников напрямую в других странах.
Сейчас к таким мерам работодатели прибегают для найма сезонных рабочих для сбора клубники в Уэльве или фруктов в Льейде.
Предполагается, однако, что впоследствии мера распространится на другие проблемные сектора экономики, такие как гостиничный бизнес или строительство, которые испытывают серьезные проблемы с поиском как высококвалифицированных специалистов, так и рядовых сотрудников.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!