Распознать неадекватного руководителя можно на этапе собеседования.
Если вам руководитель говорит, что все мы здесь как одна семья - надо бежать.
С одной стороны вроде нет негативного посыла. Наоборот хорошая атмосфера, все дружны и работают над общим делом.
Но всё это манипуляция. Внешне вы с работодателем будете как семья, но только как в народных сказках.
Вы будете приемными детьми, которые обязаны будут работать много и не покладая рук, но получать за это будете только похлебку.
Адекватные рабочие отношения так не выглядят. Коллеги и ваш руководитель это не семья и даже не друзья. Вы делаете общее дело, каждый получает за это вознаграждение.
В нормальных коллективах нет обязательного совместного времяпровождения после работы. Иногда отмечают совместные праздники, но это по желанию.
Зато на работах с развитой корпоративной культурой творится треш. В серьезных организациях людей заставляют прыгать в мешках, это выглядит смешно и глупо.
Зачем нужен этот цирк "мы одна семья"
Один известный банк используют такую систему. Все в коллективе - одна семья. По утрам выкрикивают лозунги, говорят как они сильно любят клиентов банка и их задача в жизни - приносить прибыль родному банку.
Для меня всё это сумасшествие - секта. Я бы и дня не проработала в такой компании. В работе важно четко знать свои обязанности и задачу.
Но я даже в страшном сне не могу представить, чтобы после трудового дня пришлось прыгать в мешке и орать, как сильно я люблю клиентов.
На самом деле этот цирк придуман не просто так. Формально вы вроде дружите с руководством, да и вообще все как одна семья. На рабочем месте есть отдельная комната с тренажерами, чай и кофе за счёт компании. Руководство говорит о том, что ценит каждого сотрудника и любит.
Для вас организовывают тренинги, совместное времяпровождение на выходных.
От вас будут тоже требовать проявить любовь.
План говорит, нужно всем поработать бесплатно пару часов. Мы же одна семья, а в семье не принято говорить о деньгах.
Если вы вдруг заикнетесь, что работаете ради денег, то даже ваши коллеги посмотрят на вас с презрением. Осудят и попытаются убедить в обратном.
На самом деле семьей вас не считают, уж руководство точно. Если у компании проблемы, то вы обязаны поработать бесплатно. Часто проблем нет и все эти переработки вызваны желанием владельца экономить на сотрудниках.
Зато если вас будут проблемы, то вы будете не нужны. Заболели и взяли больничный? Вам обязательно выскажут, что это не дело. Мы же одна семья, нужно и большой температурой выходить на работу. В пример приведут барана, который героически сбежал из больницы после инфаркта и сразу работать.
Если не верите, попробуйте провести эксперимент. Придите к вашему руководителю и скажите, что у вас материальные проблемы. Денег просто так просить не надо, скажите что будете работать дополнительно только за деньги или откажитесь от бесплатной работы в пользу подработок.
В лучшем случае вам откажет, ибо у компании трудные времена. В худшем - предложить уволиться.
Поэтому с таких компаний нужно уходить ещё на этапе собеседования.
Не может быть семьи на работе Мухи должны быть отдельно, а котлеты отдельно.
Единственно исключение, если организация создается близкими родственниками и вы вместе работаете на общее благо.
В других случаях вы работаете за зарплату и все манипуляции "мы семья поработайте бесплатно" нужно отсекать.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!