Компания не заключила трудовой договор с физлицом, исполнявшим трудовые обязанности, а затем уволила его. Уволенный гражданин подал заявление в суд с требованием взыскать с нерадивого работодателя зарплату за отработанное время.
Три судебные инстанции не поддержали позицию данного гражданина, так как у работодателя не было его заявления о приеме на работу и документов, необходимых для трудоустройства.
Однако ВС РФ встал на сторону истца из-за того, что с ведома и по поручению работодателя данный специалист выполнял трудовые функции в компании.
Дело было направлено на пересмотр. Теперь судебные инстанции должны будут уточнить информацию о допуске гражданина к работе и его непосредственных обязанностях, доступе специалиста к ресурсам компании, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и др.
Работодателя-нарушителя, не оформившего трудовой договор, могут оштрафовать:
— должностное лицо – 10–20 тыс. рублей;
— юридическое лицо – 50–100 тыс. рублей.
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru