Представьте, что у вас в компании появилась вакансия…Что обычно начинается?
Выстраивается очередь из советчиков “Возьми Русика, он хороший работник”, “ Я знаю такого классного специалиста, как раз подходит на эту должность” или “У меня друг как раз ищет работу”
Вы чувствуете себя словно пришли на пирс с едой, а вокруг стаи голодных чаек: “Возьми его”, “дай ему шанс”, “дай”, “дай”, “дай”
И если откажетесь, то вас заклюют или обгадят обидятся
Такие советчики обычно говорят, что это надёжный, хороший человек, ответственный, не подведёт.
Просители понимают, что окончательное решение за вами. И если вы ищете сотрудника, а тем более если вам срочно нужен человек в команду - поддаетесь на уговоры взять столь прекрасного кадра.
По моему опыту, сотрудничество с рекомендованными кандидатами удачно только в каждом пятом случае. Почему же вероятность провала столь велика?
На мой взгляд, из-за следующих основных причин:
1. Вы закрываете глаза на то, насколько действительно этот кандидат соответствует данной должности и делаем выбор без выбора.
Вы получаете кота в мешке, а могли бы отыскать бриллиант среди других кандидатов
2. Протеже ожидает, что к нему будет какое-то особое отношение, и дальше либо настаивает на нём, либо разочаровывается из-за его отсутствия.
Помните в фильмах фразы “Да вы знаете , кто мой друг?!”. Это тот самый случай.
3. При найме вы фокусировались на сильных сторонах кандидата, а когда он приступил к работе, вскрылись нелицеприятные факты, с которыми вам сложно смирится.
Например, новый сотрудник напористый, достигает поставленных целей, но добивается их идя по головам, подставляя своих коллег .
Так себе, работник!
Друзья , а вы брали сотрудника по рекомендации? Какие были результаты вашего сотрудничества?
Если вы хотите стать примером для подражания в своем деле, создать сплоченную команду, где один за всех и все за одного - приходите на бесплатный мастер-класс для руководителей и собственников бизнеса «ТОП-10 СПОСОБОВ БОССА ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ»
Регистрируйтесь и получите в подарок гайд «Эффективное управление на все времена»
✅ Узнаете, как сформировать систему и воодушевить команду для достижения 100% результата
✅ Внедрите топовые инструменты менеджмента, которые адаптированы к российским условиям в среднем и малом бизнесе
✅ Научитесь использовать потенциал своей команды и будете управлять ею с удовольствием и без стресса!
