Недавно мы рассказывали, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы понять мотивацию кандидата. Вот они, если не сохранили.
Интервью позади, и настаёт время проверить на практике навыки кандидата. Вот 4 лайфхака про составление и оценку тестового задания — для вас и нанимающего руководителя.
Сделайте задание показательным
Прямой способ проверить компетентность — дать выполнить кусочек реальной работы. Составляя кейс, не придумывайте ничего нового: берите те задачи, с которыми уже сталкивалась команда. Вы и линейный руководитель сможете посмотреть, хватает ли кандидату навыков, а заодно оценить подход к работе и образ мысли — в разных сферах и компаниях принципы работы разные.
Предусмотрите, чтобы кандидат не «списал»
Выполнение задания на самом собеседовании и совместное его обсуждение — верная защита от списывания и сокращение этапов подбора. То есть такой подход вам даст двойную пользу. Правда, предупредите о таком формате кандидата заранее, чтобы все запланировали нужное количество времени, а все участники встречи могли максимально сосредоточиться на качестве задания.
Оценивайте работу над кейсом объективно
Если вы даете кейс или другое развернутое задание, то тут стоит обратить внимание на критерии оценки. Соберите для этого объективную шкалу, определите ключевые моменты, которые хотите увидеть в идеальном решении, создайте вместе с руководителем форму оценки в Talantix, добавьте её в карточку кандидата и выставляйте оценки по каждому параметру.
❗️В процессе оценки тестового с нанимающим руководителем можно взять такие вопросы-ориентиры:
🔹Насколько грамотно и полно кандидат решил задачу?
🔹Готовы ли вы принять ее в таком виде?
🔹Нет ли откровенно неправильных ответов, ошибок, нерабочих идей?
🔹Насколько процесс работы над задачей соответствует нашим представлениям о работе?
🎤Обсудите решение задачи с кандидатом
Спросите у кандидата, как именно он пришел к решению, полезно, чтобы понять, как он думает, может ли он перестроить свое решение на лету. Если с тестовым помогли и кандидат не тянет, все станет ясно во время разговора — просто будьте внимательны и задавайте больше вопросов💙