Порассуждаем немного о такой ситуации, как право на отпуск при увольнении.
Несмотря на, казалось бы очень узкий правовой вопрос, судебная практика кишит подобными спорами.
В одной статье не уместить всю информацию, поэтому подписывайтесь на этот дзен-канал (кнопка внизу 👇) и на наш ТГ-канал АНО "Глобус".
Итак, начнём с основополагающего! При увольнении производится компенсация за ВСЕ ВИДЫ неиспользованных отпусков.
Постановлением от 25 октября 2018 г. N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ.
Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Идём дальше. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск посредством аванса законом не предусмотрена
К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда и указала в своём апелляционном определении от 03 сентября 2019 г. по делу N 33-6557/2019:
Судебная коллегия признает правомерным довод суда первой инстанции о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск посредством аванса нормами действующего законодательства не предусмотрена, поскольку согласно положениям абз. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть фактически предоставлены работнику с его последующим увольнением, а выплата этой суммы авансом лишает его указанного права.
Ещё один предмет судебного спора. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен исключительно по соглашению сторон
Здесь вопрос решал Конституционный суда РФ. В своём Определении от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О (пункт 2) он указал:
Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
И ещё нюанс. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может не предоставляться при ликвидации работодателя
И тут снова вопрос разрешал Конституционный суд своим Определением от 5 февраля 2004 г. N 29-О (пункт 2):
Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работницы предоставляет ей неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация работодателя, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.
С Вас подписка и лайк, а мы будем дальше анализировать судебную практику и разбирать житейские вопросы.
#отпуск #трудовойкодекс #суд #спор #аноглобус #увольнение #компенсация