Суть рассмотренного судебного дела такова. Работник, узнав из полученного по его запросу у администрации графика отпусков дату начала его отпуска, разделённого на две части (первая часть летом, вторая - осенью), ушёл в отпуск самовольно, не получив приказа о предоставлении ему такового. Более того, работник решил самостоятельно обьединить две части отпуска в одну (летнюю). Работодатель уволил работника за прогул. Суд первой инстанции оставил без удовлетворения иск работника о восстановлении на работе. Третий КСОЮ определением № 88-19433/2022 от 07.12.2022 оставил без изменения определение суда апелляционной инстанции, который отменил первоначальное судебное решение и восстановил работника на работе, поддержав его доводы и указав, что увольнение за прогул было незаконным. Суд указал, что работник не должен писать заявление на отпуск. Более того, работодатель сам должен известить работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Полный текст названного су