Маленькие мальчики пишут письма деду морозу, а мальчики постарше пишут списки с пожеланиями к новой работе. Такой список я составлял пару лет назад, когда дела в DC пошли не очень хорошо, я как-то писал в этом посте
Просматривая заметки, наткнулся на него и с интересом прочитал. Несмотря на то, что я много негатива пишу про свою текущую работу, она полностью удовлетворяем всем пунктам, которые я тогда выписал.
Пройдемся по пунктам ?
💪 Создавать полезный продукт - Я хочу чтобы компания создавала продукт, который как-то улучшает мир. Продукт, который мы создаем помогал людям. Компания не должна быть просто машиной для заработка денег.
Я много раз говорил, что я про созидание, и мне очень сложно работать в компании которая разрабатывает морально неприемлемый для меня продукт.
В целом доставка еды - это эксплуатация двух человеческих слабостей - это любовь к еде и лени, но в целом я не вижу в этом ничего плохого. Практически любой бизнес так или иначе делает за кого-то то, что он делать не очень хочет.
🦾 Активное участие разработчиков в процессе развития продукта. У каждого сотрудника должна быть возможность активно влиять на развитие продукта. Не должно быть такого, что программист - это просто машина для выполнения тасок в джире. В идеале наличие бирюзовых практик
У нас много особенностей, но вот чего отнять невозможно, так это возможности воплотить свои идеи, и получить поддержку в своих инициативах. Если у тебя есть какая-то инициатива, если она не безумная, и не требует кучи денег, то скорее всего тебе дадут шанс ее воплотить. Точно так же и в рабочих задачах. Если ты как инженер знаешь решение лучше, к тебе прислушаются.
🦶 Релокаци - возможность внутри компании переехать в другую страну внутри компании.
Тут даже комментировать особенно нечего. Все так и получилось, причем что самое главное, всегда есть возможность вернуться в Россию не меняя работы.
♻ Социальная ответственность компании. Причем социальная ответственность не должна носить наносной характер, такое поведение должно пронизывать компанию.
Это единственный пункт, который, как мне кажется, сбылся не полностью. Но возможно, я просто еще не все вижу в компании.
Суть этого пункта в том, что компания должна понимать, что своим продуктом она меняет мир вокруг себя. А потому в действиях и решениях, которые принимаются в компании, должно прослеживаться желание менял мир в созидательном русле.
👁 Размер компании - Все таки я понимаю что мне гораздо комфортнее в больших ну или хотя бы средних компаниях, а лучше больших.
Я не знаю точной статистики, но Я один из крупнейших работодателей РФ.
Да, в своем списке я ничего не писал про процессы, ничего не писал про адекватность руководства, и про ворк-лайф баланс. И, возможно, поэтому отхватываю. В следующей редакции этого списка обязательно дополню.
А что бы добавил ты? Обязательно напиши к комментариях, что в компании важно для тебя? Можно обсудить это тут, либо в под постом в телеграме