У нас стартап! – твердила девочка в брендированной футболке, – Мы не можем платить вам такую огромную сумму! Но вы нам подходите, закроете сразу несколько направлений! Почему вы отказываетесь?!
Из дальних углов офиса за диалогом тоскливо наблюдало несколько граждан в таких же брендированных футболках. Наверное, им не платят нормальную зарплату, потому что все деньги уходят на закупку красивых футболочек с логотипом компании, подумала я и поспешила удалиться.
Зачем я вообще туда пошла? Ведь знала – если вы видите в вакансии слово «стартап», на деньги смело не рассчитывайте!
Стартап – это компания, созданная с целью разработки и внедрения новых продуктов или услуг на рынке. Такие компании часто работают в инновационных отраслях: информационных технологиях, биотехнологии, энергетике. Стартапы могут обладать большим потенциалом и перспективами, но находятся в зачаточной стадии развития бизнеса и ещё только надеются на его быстрый рост и масштабирование.
Одна из чрезвычайно неприятных особенностей стартапов – они почти никогда не платят конкурентоспособные зарплаты.
Почему так происходит?
У этой медали две стороны – объективная и хитрая.
Объективная сторона
Есть три причины, которые не позволяют нормально платить сотрудникам:
- Во-первых, стартапы обычно не имеют достаточного количества клиентов и доходов, чтобы покрыть все расходы, включая зарплаты.
- Во-вторых, многие стартапы работают в инновационных сферах, где доходы могут появиться только после длительного периода разработки и тестирования продукта.
- В-третьих, стартапы могут столкнуться с проблемами в привлечении инвестиций, и это тоже приводит к финансовым трудностям.
Но не у всех стартапов всё так уж плохо. Многие вполне себе платёжеспособны и могли бы достойно оплачивать труд персонала, но… Зачем платить больше, если можно платить мало?
Хитрая сторона
И здесь есть два пути:
- Во-первых, работнику можно предложить долевое участие в прибылях. Обычно прибыль стартапов – дело весьма отдалённое, и чаще всего до неё доверчивые сотрудники в компании не выдерживают. Ведь кушать хочется сейчас, а не через пять лет.
- Во-вторых, стартап может откровенно предложить копеечную зарплату под предлогом обучения сотрудника и наработки опыта. Вроде бы дело благое и вклад в будущее. Однако есть нюанс – обычно владельцы стартапа и сами не умеют работать, и научить других не способны. В результате вместо ценных навыков простодушный работник получает провал в карьере и зарплате разной степени длительности. До момента, пока не поймёт, что тратит время впустую.
В общем, как вы поняли – работа в стартапах подходит лишь для молодых и не обременённых проблемами выживания. Людям, которые живут на зарплату, в сторону стартапов даже смотреть не рекомендуется. Только потратите время.
PS. Разумеется, есть и стартапы, которые платят хорошие зарплаты. Но их меньшинство. И в любом случае работать в них лучше молодым, когда зарплата не так критически важна, а психика ещё гибкая
Вам может быть интересно:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги!