Наверняка многие смотрели фильм Советского периода «Отпуск за свой счет»? Героиня фильма берет отпуск за свой счет, чтобы поехать на встречу с любимым человеком.
И действительно такой отпуск часто возникает по обстоятельствам, скорее непредвиденным и неожиданным.
Однако, Закон на стороне работника, и он не запрещает ему пользоваться отпуском без содержания.
В этот период работодатель не платит сотруднику установленную зарплату. Единственное правило в предоставлении такого отпуска, он может быть дан по желанию работника.
Регулируется отпуск без содержания Трудовым Кодексом, в частности статьей 128. Срок такого отпуска, когда он берется по соглашению сторон, не определен. Основание для отпуска- заявление работника, где указывается уважительная причина.
Работодатель не может самостоятельно отправить сотрудника в отпуск без содержания. Однако, по заявлению сотрудника о таком отпуске, он также имеет право отказать. Такое может случиться, если причины, которые указаны в заявлении, сочтены недостаточно уважительными. Если на работе «завал» или «горячая пора», также можно получить отказ.
Но, есть некоторые категории граждан, которые защищены законом в своих правах.
Обязанность в предоставлении отпуска без содержания возникает в случае, если работник:
- работающий пенсионер. Данной категории положен отпуск до четырнадцати календарных дней в год;
- участник ВОВ (до тридцати пяти дней в год);
- родитель или жена военнослужащего, либо они являются сотрудниками ОВД, таможенных органов и пр. (полный перечень прописан в статье 128 ТК);
- работающие инвалиды (категория имеет право на двухмесячный отпуск).
Кроме вышеуказанных категорий, отпуск без сохранения заработной платы положен всем сотрудникам, если у них: свадьба, родился ребенок, умер близкий родственник. В таких обстоятельствах срок отпуска составляет пять календарных дней.
Совсем другое дело обстоит с ситуациями, когда работодатель отправляет сотрудников в отпуск без содержания.
Минтруд напоминает, что работодатель не может отправлять работников в отпуск без их согласия. Если такое произошло, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Из истории. До 1853 года работники не имели права даже на оплачиваемый отпуск. Именно с этого года во Франции были впервые введены оплачиваемые отпуска на 15 дней. Конвенция об оплачиваемых отпусках была введена в 1936 году МОТ.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию