Что делать, если критические обстоятельства мешают выйти на работу. Работодатель — тоже человек, мог бы войти в положение, но слышать ничего не хочет и увольняет за прогул. Оператор почтовой связи не вышла в ночную смену. Причина – аховая. Повела племянника-хоккеиста на каток, а тот получил травму носа с открытым переломом. Мать мальчика сама только выписалась из госпиталя — восстанавливается после инсульта.😞
Женщина вызвала скорую. Поехала в больницу, дождалась, пока сделают операцию, ухаживала за ребенком, у которого поднялась температура. О работодателе тоже не забыла. Упросила сменщицу, чтобы вышла вместо неё. Предупредила зам начальницу отдела в WhatsApp.
Но руководство не оценило попыток исправить ситуацию. Уволили по пункту 1 части 6 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение – прогул без уважительных причин.
Женщина написала объяснительную, приложила медицинские справки по племяннику и сестре. Но работодатель не внял. "Тётя — не мать. Другие родственники могли позаботиться". А между тем, "прогульщица" жила в одной квартире с хоккеистом и тоже ухаживала за мальчиком: кормила, водила в школу и на тренировки.
Суд первых трех инстанций согласились с "Почтой России": сотрудница обязана получить согласие руководства, прежде чем "пропадать" в рабочее время.
Но Верховный суд принял сторону "прогульщицы". Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса, при дисциплинарном взыскании важно учитывать тяжесть и обстоятельства проступка . А согласно пункту 23 Пленума Верховного суда №2 от 17 марта 2004 года, обязанность доказывать тяжесть проступка и основание для увольнения лежит на работодателе.
Суд первой инстанции даже не допросил зам начальницу отдела, которой сотрудница прислала сообщение в WhatsApp. Непобедимая ФГУП "Почта России" не рассматривала взыскания мягче. А ведь экстренная помощь ребенку – причина серьёзная.
"Нарушительницу" восстановят на работе.
Решения работодателей и судов не всегда справедливы. Но даже такого гиганта, как "Почта России", можно поколебать. Не бойтесь отстаивать права. А чтобы разобраться, как это правильно сделать, обращайтесь в "Юридический центр" за 30-минутной бесплатной консультацией.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#прогул #увольнение #трудовоеправо #трудовоезаконодательство #юридическийцентр