Большая или маленькая зарплата должна быть у инженера?

Хороший вопрос, правда? Ну ведь чтобы был прогресс, нужно много инженеров. А чтобы инженеров было много, им нужна мотивация. Например, в виде зарплаты. Чтобы был интерес идти в инженеры и что-то проектировать, изобретать.

Но, как говорится, есть нюанс. Есть будет стабильно высока зарплата у инженера, то зачем ему напрягаться и что-то придумывать? Достаточно в вялотекущем режиме что-то там «для галочки» выдавать периодически и хорошо. Инженеру.

Вот моё личное мнение, на этот счёт, да и не только на этот, а вообще в любом виде деятельности, это «волка ноги кормят» или «как потопаешь, так и полопаешь». То есть имеется, к примеру, какая-то базовая минимальная ставка. И система премий. Разработал что-то интересное, премию получил. Просидел без результатов, остался с минималкой. То есть вот уже вполне себе мотивация. Чем больше достижений, тем больше премий.

Но, как говорится, есть нюанс. А кто и как будет оценивать достижения? И как и из какого фонда делить средства на премию. Ведь начальство же себя тоже не обделит. Наверное. Или, скажем, по тем или иным соображениям экономии вдруг решит, что достижение не сказать чтобы значимое. Получится, что мотивация у инженера опять отсутствует. А значит и желающих пойти в инженеры не добавится. А значит не кому «изобретать и достигать».

Интересная получается штука. Чтобы инженеру хорошо жилось и работалось, нужно начальство, которое заинтересовано в том, чтобы инженеру хорошо жилось и работалось?