В последнее время общение через интернет и мессенджеры стало неотъемлемой частью нашей жизни. Для упрощения процесса обмена информацией мы часто используем картинки, гифки и смайлики. Особенно популярными являются смайлики, которые точно передают наши эмоции и настроение, дополняя текстовые сообщения. Однако случается, что смайлики могут стать причиной для увольнения. Так произошло с китайской сотрудницей, отправившей своему боссу смайлик вместо словесной реакции.
Смайлики и рабочая этика
Несколько дней назад женщина, работавшая в баре в городе Чанше, испытала серьезную проблему – она ответила на вопрос начальника смайликом «ОК». После этого, менеджер оценил такое поведение как "отсутствие дисциплины" и потребовал от сотрудницы обратиться в отдел кадров для оформления увольнения.
Справиться с проблемной ситуацией девушке не удалось, но она решила поделиться своим опытом в интернете.
Отношение общества
История быстро прошла по китайскому интернету, вызвав волну эмоций и возмущение. Большинство пользователей выразили поддержку уволенной сотруднице, критикуя решение руководства, которое по их мнению, перешло границы разумного.
В комментариях также звучали предложения и инновационные идеи относительно лидерства. Например, утверждалось, что хороший руководитель должен уважать своих подчиненных как личности с их взглядами, предпочтениями и стилями общения. Важно создание условий для раскрытия потенциала каждого сотрудника через более тесное взаимодействие с коллегами и руководством.
Каким бы образом ни происходило общение, современные технологии предусматривают использование различных символов для передачи информации. Это удобно, быстро и ясно. Мы должны приспосабливаться к этому феномену и использовать его преимущества, а не провоцировать нелепые "офисные конфликты".
По данной теме у нас еще есть много интересного, вот например:
