В связи с принятием Федерального закона от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ с 1 сентября 2023 года появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и использования их суммарно, однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. При использовании более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд график предоставления указанных дней необходимо согласовывать с работодателем.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, то оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть предоставлены другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году.
В связи с этим также предусмотрена необходимость предоставления в некоторых случаях справок с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справок с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном периоде дополнительных оплачиваемых выходных дней.
#шпаргалкадлябухгалтера